首先我們需要明確的是寧波職工醫保的報銷比例是明顯高于寧波城鎮醫保的報銷比例，一般來說，寧波職工醫保報銷比例大約是70%只80%,寧波城鎮居民醫保報銷比例大約為50%。寧波職工醫保報銷比例大約比城鎮醫保報銷比例高20%左右。這是因為職工醫保的繳費額度以及構成要比居民醫保多的多，職工醫保的繳費額由單位和個人共同承擔，且單位承擔較大部分，個人承擔較小部分。2019年寧波職工醫療保險報銷比例是多少？能報銷多少錢？本文將為你介紹關于寧波職工醫療保險報銷的相關知識。

2019年，寧波市將階段性降低企業職工醫療保險單位繳費費率，延長失業保險單位繳費比例下調政策，并繼續對首次上規模的小微企業，臨時性下浮養老、醫保繳費比例。同時，還將通過政策組合拳，繼續加大對民營企業吸納和培養人才的幫扶。近日，寧波市人社部門正醞釀一攬子減負幫促政策，為民營企業發展送上切切實實的政策和服務。

據了解，近年來，寧波市在落實社保降費政策上始終不遺余力，僅失業保險一項就為民營企業減負近17億元。在一系列舉措推行后，目前寧波市企業繳納養老、醫療等五項社會保險費的比例總和為24.8%，在全國屬于較低水平，養老保險繳費比例更是在副省級城市中最低。同時，我市還不斷通過施行社保補貼、崗位補貼、場租補貼、貸款貼息、穩崗補貼等系列就業創業政策，大力扶持民營企業發展，僅2017年就向1.2萬家企業發放補貼1.27億元，其中近80%投向民營企業。

市人社局主要負責人說，針對目前民營企業遇到的現實困難，人社部門將在政策許可范圍內，最大限度地給民營經濟減負。據悉，從2019年起，寧波市將連續三年降低企業職工醫療保險單位繳費費率，期間企業每年可享受降低幅度相當于醫療保險單位繳納部分一個月額度的費率下浮。

同時，對首次上規模的小微企業，在升規后前三年可臨時性下浮養老、醫保繳費比例，每年下浮幅度相當于一個月的基本養老保險、基本醫療保險單位繳費部分。另據記者了解到，我市還將延長失業保險單位繳費比例下調政策（單位費率0.5%、個人費率0.5%）至2019年12月31日。

在全力做好減負舉措的同時，人社部門還將通過人才支撐，助推民營企業的高質量發展。人社部門將加大對民營企業定向招聘的扶持力度，對民營企業新引進高端人才給予最高800萬元的安家補助；對中小微企業新招用高校畢業生，則將給予社保補貼和貸款貼息。

同時，人社部門還考慮設立專項資金，對民營企業聘請國（境）外專家和引進國外智力項目提供經費資助。在幫助民營企業更好地用人和留人上，我市將進一步深化推進職稱制度改革，結合我市產業發展和企業人才隊伍實際，以業績為導向，調整優化評價標準和條件設置，支持更多的民營企業人才參加職稱申報評審，并加大民營企業技能人才培養，實施“十百千技能大師培養工程”，力爭到2022年培育10名“卓越技能大師”、100名“拔尖技能大師”、1000名“優秀技能大師”，其中來自民營企業的不少于85%。

“我們一直認為民營經濟是寧波*經濟建設主戰場的中堅力量，始終把促進民營經濟高質量發展作為主責主業，不折不扣落實‘兩個毫不動搖'，確保寧波的民營經濟能夠完全平等、無差的享受到所有的人社政策、服務和幫扶�！睂幉ㄊ腥松缇种饕撠熑诉@樣說。