2017年浙江省高溫補(bǔ)貼文件目前沒有公布，但是因高溫補(bǔ)貼變化并不大，所以大家可以回顧公布的浙江省高溫補(bǔ)貼文件

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省國家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

浙人社發(fā)〔2014〕94號

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、各級人力社保部門要加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點(diǎn)檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實(shí)際行動踐行對職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時間

本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。

拓展閱讀：

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

溫馨提示：以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有變化，以官方最新公布為準(zhǔn)。