2024年襄陽產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工襄陽享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、襄陽產假2024年新規定

襄陽產假2024年新規定暫未公布，以下是襄陽產假總共多少天最新內容，僅供參考。

湖北產假+生育假=158天

湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過了《關于修改<湖北省人口與計劃生育條例>等地方性法規的決定》，完善生育休假制度，具體規定了“五個假期”：

1、符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假；

3、對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天；

5、對于備受關注的婚假問題，明確符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

二、襄陽產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受襄陽津貼待遇的，停發工資，改為享受襄陽津貼。

三、襄陽津貼的計算公式

襄陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受襄陽津貼期間更換用人單位參保的，襄陽津貼的標準按女職工襄陽(或實施計劃襄陽手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。