2024年宜昌產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工宜昌享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、宜昌產(chǎn)假2024年新規(guī)定

宜昌產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是宜昌產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

修改后的省條例規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女鑒定為殘疾，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計算。夫妻再生育子女時，收養(yǎng)的子女不計入生育的子女?dāng)?shù)。

關(guān)于婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假

1、產(chǎn)假及護理假。新修改的省條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。

二、宜昌產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受宜昌津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受宜昌津貼。

三、宜昌津貼的計算公式

宜昌津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受宜昌津貼期間更換用人單位參保的，宜昌津貼的標準按女職工宜昌(或?qū)嵤┯媱澮瞬中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。