產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于襄陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí),本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。
一、襄陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、襄陽(yáng)產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
1、根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)問(wèn)題解答(2021年12月6日),符合法律法規(guī)生育的婦女,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,計(jì)158天。《條例》公布之日前生育子女的產(chǎn)婦,相關(guān)假期已經(jīng)結(jié)束的不予補(bǔ)休。
2、依據(jù)2018年8月20日,襄州區(qū)委辦、區(qū)政府辦關(guān)于印發(fā)《襄州區(qū)完善全面兩孩政策配套措施和綜合服務(wù)支持體系實(shí)施辦法(試行)》的通知(襄州辦發(fā)[2018]26號(hào)),第四條 第二款 第二項(xiàng) 屬難產(chǎn)的產(chǎn)婦,除享受158天的產(chǎn)假外,再增加產(chǎn)假15天;第三項(xiàng) 屬生育多胞胎的產(chǎn)婦,除享受158天的產(chǎn)假外,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;3、產(chǎn)假期間的生育津貼,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間的生育津貼按128天計(jì)算,屬增加的產(chǎn)假和護(hù)理假均不納入生育津貼范圍之內(nèi)。