2024年棗莊產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工棗莊享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、棗莊產(chǎn)假2024年新規(guī)定

棗莊產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是棗莊產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

我國女職工生育休假時間主要由兩部分組成：一是產(chǎn)假。勞動法規(guī)定女職工享受不少于90天的產(chǎn)假，2012年出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》在考慮我國國情并參照國際勞工組織公約規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)14周的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)假由原來的90天調(diào)整為98天。二是生育獎勵假�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工增加六十日產(chǎn)假；配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

二、棗莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受棗莊津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受棗莊津貼。

三、棗莊津貼的計算公式

棗莊津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受棗莊津貼期間更換用人單位參保的，棗莊津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工棗莊(或?qū)嵤┯媱潡椙f手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。