2024年淄博產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工淄博享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、淄博產假2024年新規定

淄博產假2024年新規定暫未公布，以下是淄博產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據2022年11月1日起施行的《山東省人大常委會關于修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》

規定了“女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假”。

育兒假按子女周歲計算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休不少于10天。育兒假不包括國家法定節假日，只能當年休，不得結轉。

二、淄博產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受淄博津貼待遇的，停發工資，改為享受淄博津貼。

三、淄博津貼的計算公式

淄博津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受淄博津貼期間更換用人單位參保的，淄博津貼的標準按女職工淄博(或實施計劃淄博手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。