31日，棗莊市召開全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施新聞發布會，會上確認，棗莊市于2019年12月底前實現生育保險和職工基本醫療保險兩項保險參保同步登記、基金合并運行。

兩險合并并非“五險”變“四險”，也非“取消生育保險”。兩險合并實施后，原來只參加醫療保險而未參加生育保險的單位現同步參加基本醫保和生育保險，更多的生育女職工及男職工未就業配偶將享受合并實施帶來的好處。日前，棗莊印發了《棗莊市全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施方案》，《實施方案》將過去不參加生育保險的機關事業單位參保職工納入參保范圍，將生育保險參保范圍擴大到全市職工，促進實現應保盡保。據了解，職工生育期間的生育待遇保持不變，不會因為兩項保險合并實施影響參保職工的待遇，參保人員生育醫療費用、生育津貼等各項生育保險待遇繼續按《女職工勞動保護特別規定》、《山東省女職工勞動保護辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等規定享受，生育保險支付98天產假期間的生育津貼，工資不重復享受。其中，機關事業單位參保女職工不享受生育津貼，產假期間工資由原渠道解決。兩險合并只是在經辦上改變了享受的渠道，沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。兩險合并后不但生育保險待遇不會改變，而且手續更簡化，一窗辦理更便捷。此外，兩險合并實施將機關事業單位人員納入到生育保險覆蓋范圍，解決了部分參保職工生育醫療費用無法報銷的問題。兩險合并后，繳費基數和繳費比例統一規定，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的單位繳費費率。用人單位（不含機關事業單位）以上年度本單位職工工資總額為基數，按8%（基本醫療保險7%、生育保險1%）的比例繳納，個人按本人上年度月平均工資的2%繳納；機關事業單位以上年度本單位職工工資總額為基數，按7.3%（基本醫療保險7%、生育保險0.3%）的比例繳納，個人按本人上年度月平均工資的2%繳納，機關事業單位參保后，生育保險基金僅支付生育醫療補助費，產假期間由用人單位支付工資，經測算并綜合借鑒其他地市做法，確定0.3%的生育保險繳費比例;經認定為困難企業的，單位以上年度省全口徑平均工資的60%為基數，按5%（基本醫療保險4%、生育保險1%）的比例繳納。