考勤制度管理規(guī)定范文 1
第一條 根據(jù)《考勤管理制度》，結(jié)合的實際情況修訂如下。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 工作時間：各部門具體上班時間，以排班時間為準。(即現(xiàn)行的各部門上下班時間不便)
第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開除處分，不結(jié)算任何工資。對于上下班不打卡者，保安有權(quán)不予放行。對保安執(zhí)行制度的行為進行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節(jié)嚴重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進行管制的，一經(jīng)查實，予以捐款50元/次處理。
第五條 請假
1、員工請假(以小時為最小單位，不足1小時按1小時算)，應(yīng)于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長、課長、廠長(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的，應(yīng)通過電話或其它方式，向部門主管報告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請假手續(xù)。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請假，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的，應(yīng)當再次填寫書面的《考勤異常單》進行銷假。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理。
2、員工請假應(yīng)按以下規(guī)定呈請審批：
干部(上OA填寫申請)、員工(填寫書面《考勤異常單》)
請假3天(含3天)以內(nèi)，經(jīng)廠長(或部門主管)審批;
請假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;
連續(xù)請假15天至30天，由事業(yè)部中心負責人審批;
連續(xù)請假3030天)，由總經(jīng)理審批;
3、病、事假：公司實行病假、事假無薪制。
4、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿模氂晒救肆Y源部確認方可納入工傷假別。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的，按病假論處。
5、調(diào)休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進行調(diào)休。
第六條 外出和直落
1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫《考勤異常申請單》，審批權(quán)限參見第五條第二款員工請假審批程序。
2、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當天補辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計算出勤。
3、簽卡程序
1)出差
出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的
《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關(guān)手續(xù)。
2)中途外出
①上班后因公外出的人員，須填寫《考勤異常申請單》，經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補填“回廠時間”，并在下班時按規(guī)定打下班卡。如外出時間超過該期限，須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。
②上班后因私外出的人員，須持有廠長批準的《考勤異常申請單》方可外出。《考勤異常申請單》交前臺保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù)。
3)直落
所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號，并由課長級人員簽名審批后方為有效。
員工在直落工作時間內(nèi)如未出廠區(qū)，則無須按規(guī)定上下班時間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結(jié)束出廠區(qū)時，則必須打下班卡。
等出現(xiàn)考勤異常后，再填寫“直落”原因，而事實上又不是直落的，則追究組長、課長責任。
第七條 遲到、早退(按全勤獎通知執(zhí)行)
第八條 自動離職
在未請假的情況下，員工連續(xù)3天未上班視為自動離職，不結(jié)算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的，作自動離職。
第九條 異常打卡、簽卡
1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等)，每次樂捐50元。(詳情請看《全勤獎通知》)
2、若因公事(如開會等)導(dǎo)致無法打卡的，經(jīng)組長、課長、經(jīng)理簽字后，可給予補卡，此類補卡不需捐款。
考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開會、直落、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長、課長責任。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。
3、考勤處理事宜
1)各部門文員每天早上9：00負責收集本部門昨天的考勤異常單據(jù)，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門文員處理。
2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或OA上流轉(zhuǎn)的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成，從第三天開始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時限順延)。
3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時限為第二天上午10：30以前，超出此時限將不再受理。
公司
二0xx年六月十五日
考勤制度管理規(guī)定范文 2
第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。
第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負責人同意。
第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考勤機上導(dǎo)出上月考勤記錄到人事考勤系統(tǒng)，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計制作月報表，行政部審核后交財務(wù)部。
第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準;3天以上的，報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;公司部門經(jīng)理(含主持全面工作的副職)請假，一律由總經(jīng)理批準;請假必須注明請假事由。請病假者必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準;未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總批準。
第七條 早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。
早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。
第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;
連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。
第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第十二條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：
1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。
2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。
3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。
第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。
本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。
總經(jīng)理：
東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部
200xx2月26日
考勤制度管理規(guī)定范文 3
1：工作時間：
每周一至周六上午12:00為工作時間
5.1號----10.1號 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號----5.1號 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30備注：每月休六天班，每周六下午至周日。如本周不開會，周六必須在市場，下午可離開。特殊情況除外!
2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報所在位置(位置實時共享)，9點后匯報的愛心50元/次。周六12點前發(fā)在市場照片。無時間證明的照片按曠工處理，扣除當天工資。由主管或內(nèi)勤及郊縣主管進行核實,不報或在抽查中謊報地點或弄虛作假每次愛心捐款100元。主管如袒護業(yè)務(wù)人員謊報者，罰款200元。 辦公室人員同樣微信匯報。獎罰一致。
3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報內(nèi)勤備案，回市場后發(fā)回照片。不得無故曠工，請假一天扣除當天工資，私自離開市場2倍工資處罰(連續(xù)兩次扣除當月一半工資，三次自動離職。因開大型學術(shù)會議活動，周六或周日未休者，周一至周五其中任何一天可調(diào)休一天。)
備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。
4：例會要求
1)5.1—10.1號早8：30開會，10.1—5.1號9:00開會，遲到或早退愛心捐款100元 ，請假愛心捐款200元(婚喪嫁娶孕特殊情況除外)
2)會議期間不得交頭接耳，開小會，玩手機、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀律委員報告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。
(1).機關(guān)事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定范文
機關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法范例第一章總則第一條為了進一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假...查看更多
(2).公司管理考勤制度怎么制定 公司考勤管理規(guī)定范文（三篇）
公司考勤管理規(guī)定范文1第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公...查看更多
(3).關(guān)于規(guī)范考勤管理規(guī)定制度的實施細則（三篇）
考勤管理規(guī)定實施細則篇1為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：一、上下班考勤管理細則員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應(yīng)通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點...查看更多
(4).考勤制度的目的和意義 制定考勤制度的意義和目的有哪些
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律（一）考勤管理工具的演變過程：從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤...查看更多
(5).2021年公司員工考勤管理制度范文（精選二篇）
員工考勤管理制度1員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。3、員工一個月休...查看更多
(6).2021年大學考勤制度管理規(guī)定范文（精選三篇）
大學考勤制度管理規(guī)定范文1為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學院學辦工作安排，加強我系各班級學生自我管理，自我教育，自我學習能力，優(yōu)化班級“六率”，我系立足于當前學院現(xiàn)狀，結(jié)合學辦的學生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學醫(yī)學院麻醉影像系考勤管理實施方案》。第一部分 建立班級考勤管理小組各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學習委員擔任正副組長，成員由班級團支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。考勤管理小組...查看更多
(7).2021年公司員工考勤制度通知范本（三篇）
公司員工考勤制度范文一第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考...查看更多
(8).2021年事業(yè)單位考勤制度范本（三篇）
事業(yè)單位考勤制度篇1為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實際情況，特制定本制度。一、作息時間檢測中心實行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—12：00下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小組為保...查看更多
(9).2021年企業(yè)員工考勤制度范本
企業(yè)員工考勤制度范本一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。...查看更多
(10).公司考勤休假管理規(guī)章制度【集錦】
1目的為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。2適用范圍本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。3考勤規(guī)定1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：0...查看更多
3)正式場合會議和通知規(guī)定著正裝的會議需正裝參會，不打領(lǐng)帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。
4) 所有因為考勤制度問題的罰款，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管，紀律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細。三個月后開季度會時把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎勵給做的規(guī)范者。
濟寧腦辦 20xx-1-1
