最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用)。這里所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。那么2019年黃山最低工資多少錢?黃山最低工資標準如何規定?以下為你介紹關于2019年黃山最低工資的相關信息。
工作忙忙碌碌
最開心的莫過于發工資的那一天了
近日
我市再次上調最低工資標準
根據省政府文件要求
2018年11月起
我省月最低工資標準四個檔次分別調整至
1550元、1380元、1280元、1180元
我市屯溪區、黃山風景區月最低工資標準為第三檔次
月最低工資標準由原來的1250元調整為1280元
其他區縣月最低工資標準為第四檔
月最低工資標準由原來的1150元調整為1180元
非全日制用工小時最低工資標準
屯溪區、黃山風景區由13元調整為15元
其他區縣由12元調整為14元
最低工資的概念包含以下三個涵義:
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。
最低工資標準,通常應當包含以下三個部分:
最低工資 1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。