最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年銅陵最低工資多少錢(qián)？銅陵最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年銅陵最低工資的相關(guān)信息。

各市、縣人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，省政府覺(jué)得，自2018年11月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

表格中可以看到

咱們銅陵月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

竟然和省會(huì)城市合肥一樣排在一檔！

并列全省最高！

銅陵最低工資調(diào)整為1550元/月

非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)！

樅陽(yáng)縣以1380元/月工資

非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元元/小時(shí)

排在第二檔！

小編理解的意思是

快！要！漲！工！資！了！

如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

也就是說(shuō)，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線(xiàn)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。