最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年陽泉最低工資多少錢？陽泉最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年陽泉最低工資的相關(guān)信息。
從省人社廳獲悉，10月1日起，我省將調(diào)整現(xiàn)行的最低工資標準。
其中，陽泉市轄區(qū)最低月工資標準由1620元提高到1700元。
01
每兩年至少調(diào)整一次
根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
我省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的變動情況，適時對最低工資標準進行調(diào)整。
我省今年是在2015年已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，考慮社會保障和住房公積金等因素，再次上調(diào)了最低工資標準。
此次具體調(diào)整辦法為：將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調(diào)整為1700元、1600元、1500元、1400元。同時，相應(yīng)提高小時最低工資標準。
調(diào)整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；
非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
02
一類地區(qū)提高到1700元
具體來看，我市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標準，月最低工資標準由現(xiàn)行1620元提高到1700元；
全日制用工小時最低工資標準由9.3元調(diào)整為9.8元，非全日制用工小時最低工資標準由17.7元提高到18.5元。
盂縣、平定縣執(zhí)行三類地區(qū)標準，分別調(diào)為1500元、8.6元、16.3元。
03
工資不達最低線可投訴
收入在最低工資標準邊緣“游離”的勞動者，一般涉及超市等批發(fā)零售業(yè)、飯店賓館等住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)。
據(jù)分析，這些行業(yè)對文化水平要求偏低，勞動力供大于求，勞動者就業(yè)處于被動地位，再加上勞動者缺乏自我維權(quán)意識，因此導(dǎo)致一些人實際工資低于最低線。
最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
04
最低加班費“水漲船高”
今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)放假從10月1日至10月8日，一共8天。
此次調(diào)整后的最低工資標準從10月1日起實行，也就是說，國慶、中秋的最低加班費也將按照新標準提高。
其中，10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月4日中秋節(jié)當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，并且不得以調(diào)休來抵銷；
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
即：節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
加班費的計算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標準。
