2018年陽泉市最低工資標準多少錢,陽泉市歷年最低工資標準一覽表

從省人社廳獲悉，10月1日起，我省將調整現行的最低工資標準。

其中，陽泉市轄區最低月工資標準由1620元提高到1700元。

01

每兩年至少調整一次

根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。

我省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素的變動情況，適時對最低工資標準進行調整。

我省今年是在2015年已經調整的基礎上，考慮社會保障和住房公積金等因素，再次上調了最低工資標準。

此次具體調整辦法為：將現行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調整為1700元、1600元、1500元、1400元。同時，相應提高小時最低工資標準。

調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；

非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。

02

一類地區提高到1700元

具體來看，我市城區、礦區、郊區執行一類地區標準，月最低工資標準由現行1620元提高到1700元；

全日制用工小時最低工資標準由9.3元調整為9.8元，非全日制用工小時最低工資標準由17.7元提高到18.5元。

盂縣、平定縣執行三類地區標準，分別調為1500元、8.6元、16.3元。

03

工資不達最低線可投訴

收入在最低工資標準邊緣“游離”的勞動者，一般涉及超市等批發零售業、飯店賓館等住宿和餐飲業等行業。

據分析，這些行業對文化水平要求偏低，勞動力供大于求，勞動者就業處于被動地位，再加上勞動者缺乏自我維權意識，因此導致一些人實際工資低于最低線。

最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。

如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

04

最低加班費“水漲船高”

今年的中秋節與國慶節放假從10月1日至10月8日，一共8天。

此次調整后的最低工資標準從10月1日起實行，也就是說，國慶、中秋的最低加班費也將按照新標準提高。

其中，10月1日至3日為國慶節法定節假日，10月4日為中秋節法定節假日。

根據相關法規，用人單位在10月4日中秋節當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，并且不得以調休來抵銷；

10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

即：節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%；休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

加班費的計算基數應不低于新調整后的最低工資標準。