最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年攀枝花最低工資多少錢？攀枝花最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年攀枝花最低工資的相關信息。

【 調 整 情 況 】

將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

【有關說明】

最低工資標準包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

最低工資不包括下列各項：

● 加班加點工資；

● 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

● 法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；

● 用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

【 主 要 作 用 】

最低工資標準是政府調節工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導向性作用最強。

【 政 策 依 據 】

最低工資標準是政府調節企業工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動酬勞權益的手段。此前，四川全省月最低工資標準為1260元、1380元、1500元；小時最低工資為13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時。

根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

【 調 整 依 據 】

根據我省近年來經濟社會發展、職工工資增長、物價變動等情況，按照原勞動社會保障部《最低工資規定》中的比重法、恩格爾系數法和國際慣例法三種測算方法，測算出我省調整最低工資標準的大致區間，形成《四川省最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，省級有關單位、各市(州)人力資源社會保障局，同時，將方案向社會公開發布，征求不同層面的意見建議。

針對不同意見建議，四川省協調勞動關系三方召開第二十五次會議進行協商討論，最后達成一致意見。按照省政府行政決策重大事項的有關要求，組織開展專家論證、風險評估、合法性審查等工作，形成《四川省最低工資標準調整方案(送審稿)》,先提交省人社廳廳務會審議通過，再報人社部審核，最后提交省政府常務會議審議通過。