最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年成都最低工資多少錢？成都最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年成都最低工資的相關(guān)信息。

1調(diào)整幅度：最高檔1780元/月

我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月；各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時；各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

2最低工資標準包括內(nèi)容

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

★最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

★不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

★即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3 調(diào)整作用：保障低收入勞動者收入

最低工資標準是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權(quán)益的重要手段。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求。

相比其他手段而言，最低工資標準調(diào)整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導(dǎo)向性作用最強。

4調(diào)整依據(jù)：物價變化、經(jīng)濟社會發(fā)展等

根據(jù)我省近年來經(jīng)濟社會發(fā)展、職工工資增長、物價變動等情況，按照原勞動社會保障部《最低工資規(guī)定》中的比重法、恩格爾系數(shù)法和國際慣例法三種測算方法，測算出我省調(diào)整最低工資標準的大致區(qū)間，形成《四川省最低工資標準調(diào)整方案（征求意見稿）》，省級有關(guān)單位、各市（州）人力資源社會保障局，同時，將方案向社會公開發(fā)布，征求不同層面的意見建議。

針對不同意見建議，四川省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方召開第二十五次會議進行協(xié)商討論，最后達成一致意見。按照省政府行政決策重大事項的有關(guān)要求，組織開展專家論證、風險評估、合法性審查等工作，形成《四川省最低工資標準調(diào)整方案（送審稿）》,先提交省人社廳廳務(wù)會審議通過，再報人社部審核，最后提交省政府常務(wù)會議審議通過。