最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年四川省最低工資多少錢？四川省最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年四川省最低工資的相關信息。

1四川省擬提高最低工資標準

四川省人社廳日前透露，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于7月1日前進行公布。擬定調整方案為月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。截至目前，全國明確上調最低工資標準的地方已經擴容至10省市。

而根據人社部此前發布的《關于做好最低工資標準調整工作的通知》，要求各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。

最低工資標準調整，不僅意味著到手的現金收入會發生變化，還會從住房公積金繳存、失業保險繳納等多個方面影響你的收入。

2四川省擬出臺2018年企業工資指導線

全國各地區近日也陸續出臺了2018年企業工資指導線。四川省擬將企業工資指導線的基準線確定為7%，上線(預警線)確定為11%，下線確定為3% 。

盡管相對2017年有所下調，但均線仍保持在7%以上。某地人社部門負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線??基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

3收入分配多項具體政策正醞釀出臺

如今圍繞城鄉居民增收試點、擴大中等收入群體、完善再分配體制機制等方面，政府正在醞釀出臺更多可操作、可落地的具體政策。

近日國家發展改革委就業和收入分配司城鄉居民增收試點工作進展評估顯示，目前我國城鄉居民增收試點工作已初見成效，重點群體增收顯著，但工作進展仍不夠平衡。下一步，將加強示范引導，總結推廣試點經驗，不斷激發重點群體活力和動力。

重點群體增收相關政策也正加快落地。以技能人才為例，人社部近日印發通知要求貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》。

4個稅改革新政策及新方案【全文】正在抓緊制定

5月3日，在國新辦舉行的例行政策吹風會上，財政部副部長程麗華在回答記者提問時表示，個稅改革新政策及新方案【全文】正在抓緊制定中，下一步還將按照規定履行相關程序。

程麗華表示，個人所得稅改革，社會廣泛關注，也涉及到廣大人民群眾的切身利益。個人所得稅改革會讓更多的群眾減負受益，財政部方面也會進一步加快這方面工作的節奏和進度，盡快出臺相關措施。

財政部部長肖捷針對個人所得稅改革問題表示，大家都將是今年個人所得稅改革的受益者。財政部副部長史耀斌稱，將建立和逐步完善綜合與分類相結合的個人所得稅稅制，使個人所得稅納稅人的稅負更加合理。

未來隨著個稅起征點的提高，你到手的工資或許會漲一些。

5基本養老金調整開始落地

今年3月，人社部、財政部印發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。各地發放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補發。

人社部新聞發言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實施方案，報送人社部、財政部審批后實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手里。

6繼續階段性降低社會保險費率

近日，人社部、財政部聯合印發《關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(以下簡稱《通知》)，文件明確，自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結余可支付月數高于9個月的，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。

具體方案由各省(區、市)研究確定。根據《通知》要求，延長階段性降低費率的還包括失業保險。同時，工傷保險基金根據累計結余可支付月數下調。

繼續階段性降低社會保險費率在為企業減負的同時，職工到手的工資沒準能漲一漲。

7國企職工工資或有調整

2018年3月28日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議，審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。

《意見》指出，改革國有企業工資決定機制，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。

2017年12月28日，人社部有關負責人表示，2018年要盡快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點。