篇一
根據住建局黨委《關于開展“不擔當不作為”問題專項治理活動的實施方案》要求，我認真學等中央領導同志關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，深入落實中央八項規定和上級有關精神，切實防止和糾正黨員干部“不擔當不作為”的傾向，取得一定成效，報告如下：
一、問題不足
一是安于現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求有功、但求無過，對工作現狀和取得成績，感到自我滿足，缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務；有些工作限于被動落實，上級工作安排沒有內化為自覺行動，特別在執法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安逸，吃苦意識不強。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦，受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不大膽負責，沒有一抓到底的決心，工作不認真較真。對違反政策打擦邊球的行為，沒有堅決制止，也沒有做耐心細致的思想工作，認為只要點到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
三是因循守舊，創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓的不實，分析不細、問題談的多，整改措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。
四是流于形式，較真意識不強。在檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現象，沒有達到預期果。面對相對穩定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風不實，到現場檢查調研少；深入基層檢查少；流于表面形式多，解決實際問題少；肯定成績多，分析問題少。
二、努力方向和改進獵施
在下步工作中，我將嚴格按照建局黨委要求，認真學習關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，切實做好本職工作。
一是加強理論學習，強化能力素質。通過持之以恒學習理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念，牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改進工作作風。牢固樹立群眾觀念，執行黨的群眾路線，經常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態，虛心向基層群眾學習，對他們在工作生活中遇到的難題及時給予解決幫助，真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升。
三是敢于擔當負責，認真履行職責。綜合分析工作中的問題和深層次根源，增強工作的主動性，提升發現問題、解決問題、化解矛盾的能力；把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持愛崗敬業，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動、為基層解憂解難。
四是深入反觀對照，提升自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
篇二
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和樹立在優化發展環境方面存在的突出題，針對“不擔當，不負責，不作為”的現象，切實轉變工作作風，援高服務效能，現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
局領導高度重視，及時召開會議、學習傳達文件精神，作出相應的工作安排部署，并在全系統上下迅速開展了自查自糾工作，著力排查出關鍵崗位、重點環節，查找干部作風和效能建設方面的突出問題。
組織全體干部職工認真學習了上級文件精神，明確了活動指導思想、主要內容和方法步驟，對照《方案》列舉的治理內容（3方面、17項），認真查找和糾正本系統存在的“慵懶散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題；組織全局干部工學習中央“八項規定”、省委、市委及縣委的相關規定，重點學習黨中央提出反四風方面的文件精神，做到全系統干部人人知曉，個個明白。
針對部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當、不愿負責，見困難就躲，見問題就推、見矛盾就避，混日子、當“太平官”、“逍遙官”現象，我局通過“自查自糾”、“集體問診”和“領導談心”等形式，及時解決思想、工作，作風方面存在的不良傾向和問題；堅持實事求是，即查即改，邊查邊改，著力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，取得了實實在在的效果。
二、整改措施
（一）加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強性質宗旨和自身修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，特別是深入學習黨的十九大和思想，進一步強化擔當意識和奉獻意識；二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，進一步提升榮譽意識。
（二）加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升，評先表彰為抓手，寓事業發展、任落實于具體目標任務中、繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制，限時辦結制、
責任追究制等八大制度，嚴格問效，責任到人，讓大家有壓力、有動力。
（三）開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。間時結合“不忘初心牢記使命”主題教育，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容，開展服務大廳行風評議活動，進一步促進干部職工強化紀律觀念，增強服務意識，搞好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、下步打算
一是加強思想教育。牢固樹立理想信念和為民服務理念，繼續深化學習教育，組織深入學習黨的十九大和思想，進一步強化擔當意識和奉獻意識，激勵全體人員在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強機關建設。按照《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動成效作為檢驗黨建工作科學化水平的重要標準，以創新完善機關黨組織和機關黨員干部隊伍設為抓手，建設學習型、服務型，創新型、正氣型機關。
(1)、基層干部不擔當不作為心得體會（五篇）
(2)、個人不擔當不作為自我剖析材料（三篇）
(3)、學校教師不作為不擔當自查報告（兩篇）
(4)、不擔當不作為專項整治工作總結（三篇）
(5)、不擔當不作為個人自查心得體會精選
(6)、公安不作為不擔當自查報告【薦讀】
(7)、不擔當不作為自查自糾報告【多篇】
(8)、2022年不作為不擔當自查報告二篇【集錦】
(9)、2020年不作為不擔當自查報告【薦讀】
(10)、2022年度不作為不擔當自查報告最新2篇
三是常態抓好落實。通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作，提質提效的效杲，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度，群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，下步將建章立制，將此項工作制度化、常態化，確保打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明，無私奉獻、求真務實的過硬隊伍。
