篇一

1、等三個環節的各項工作.全局參加第二批教育實踐活動的單位個(含局黨組),處級以上干部人；參加黨組織個(含局機關黨支部),黨員名,預備黨員名,建立聯系點個.教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明,取得了預期效果,達到了活動目的.（全文完）年月日研政策,落實上級部署磨磨蹭蹭,生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好,一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新.、工作脫離實際,忽視群眾利益.突出表現在工作責任認識有待于加強,深入基層調查研究少,不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題.(二)下一步整改措施:、健全工作機制.一是全面完成個鎮街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導,完成個鎮街個.

2、村、社區檔案建檔,并免費提供建檔所需的檔案用品.二是對個單位開展檔案執法檢查和個單位檔案規范化管理復審.三是以實干精神親力委、市人民政府及市實踐教育活動領導小組的部署,我局對黨的群眾路線教育實踐活動及整改落實“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動情況進行了認真自查總結.現將情況匯報如下:一、開展黨的群眾路線教育實踐活動情況自月日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來,我局根據市委的部署,認真貫徹落實中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以“為民務實清廉”為主題,緊扣“三嚴三實”的要求,聚焦“四風”查擺問題,全面完成了學習教育、聽取意見,查擺問題、開展.

3、批評,整改落實、建章立為,班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作,起好表率作用.、健全執行機制.一是班子要提高學習的主動性、自覺性.二是強化班子執行力,提高工作效率.三是認真開展對全區個重大建設項目的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作.四是三是加快推進檔案數字化工作,在完成去年項目的同時啟動今年項目的招標工作.、健全限時辦結制.一是支持聯系村、聯系社區改善辦公條件和辦公設施,指導和協助完成檔案整理,二是優化查檔流程,細化查檔須知并在實際工作中靈活運用,以滿足查檔群眾需要.黨員不擔當不作為剖析材料二根據市作為、慢作為”問題專項整治工作方案》,根據區委的工作安排和重點任務,分階段有步驟.

4、按責任分工層層分解到各股室.(二)搞好宣傳發動.通過組織干部職工集中學習,學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和區委“十二項規定”,特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神,進行全面思想宣傳發動,做到全局干部職工人人知曉,個個明白.(三)突出重點開展自查自糾.一是突出治理“不作為”,查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子,不求有功、但求無過；借口規定多、約束多不干事、消極怠工；損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上,習慣遙控指揮,不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題.嚴肅查處遲到、早退,想來就來,想走就走,不正常上班以及工作時間用計算機聊.

5、天、看電影、玩游戲等行為.三、對癥下藥,確保專項整治取得實效(一)存在問題對照區委區政府所列舉的五類突出問題,我局目前存在以下方面的問題:、落實工作慢,有拖延現象,不求有功、但求無過,創新認識比較淡薄,只能滿足做好一般性的工作,創造性解決問題的能力有待于加強.、執行力差,存在畏難情緒,不愛學習業務、不鉆到困難繞道走,見問題就推、遇矛盾就躲,重大事項議而不決,上推下卸,當“甩手掌柜”“大懶支小懶”,缺乏事業心、責任感,作風漂浮；工作無長遠目標,得過且過,碌碌無為等問題；嚴肅查處工作漫不經心,失職瀆職,給工作和檔案事業造成損失和影響的行為.二是突出治理“慢作為”,查找和整治只講待.

6、遇、不講奉獻,缺乏大局認識和服務認識,大事做不來、小事不想做；不服從組織分配,不認真履行職責,辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責,效率低下等問題.三是突出治理“不作為”,查找和整治組織紀律觀念淡薄,漠視規章制度展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治,我局高度重視,及時召開動員會、學習傳達精神,成立領導小組認真制定工作方案.落實工作責任,強化工作措施,不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平.現將我局自查自糾情況匯報如下:一、加強組織領導,確保專項整改取得實效我局高度重視該項工作,及時召開會議、學習傳達市委、區委精神,成立了以局長任組長,各股室負責人為成員的專項治理.

7、組,并在全局上下迅速開展了自查自糾工作,著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題.各股室結合際,深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足.切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫,堅持做到上下聯動、整體推進.二、自查自糾情況(一)精細組織.一是組織全體干部職工認真學習了區委《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等文件精神,明確活動的指導思想,對照《方案》列舉的五個方面突出問題,認真查找和糾正我局在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題,努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的；二是制定了《江陽區檔案局關于開.

8、展“不作為、慢年最新黨員不擔當不作為剖析材料黨員不擔當不作為剖析材料一按照區委《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(瀘江委辦[]號)文件精神,全區深入開展研政策,落實上級部署磨磨蹭蹭,生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好,一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新.、工作脫離實際,忽視群眾利益.突出表現在工作責任認識有待于加強,深入基層調查研究少,不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題.(二)下一步整改措施:、健全工作機制.一是全面完成個鎮街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導,完成個鎮街個村、社區檔案建檔,并.

9、免費提供建檔所需的檔案用品.二是對個單位開展檔案執法檢查和個單位檔案規范化管理復審.三是以實干精神親力損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上,習慣遙控指揮,不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題.嚴肅查處遲到、早退,想來就來,想走就走,不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩游戲等行為.三、對癥下藥,確保專項整治取得實效(一)存在問題對照區委區政府所列舉的五類突出問題,我局目前存在以下方面的問題:、落實工作慢,有拖延現象,不求有功、但求無過,創新認識比較淡薄,只能滿足做好一般性的工作,創造性解決問題的能力有待于加強.、執行力差,存在畏難情緒,不愛學習業務、不.

10、等三個環節的各項工作.全局參加第二批教育實踐活動的單位個(含局黨組),處級以上干部人；參加黨組織個(含局機關黨支部),黨員名,預備黨員名,建立聯系點個.教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明,取得了預期效果,達到了活動目的.（全文完）年月日研政策,落實上級部署磨磨蹭蹭,生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好,一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新.、工作脫離實際,忽視群眾利益.突出表現在工作責任認識有待于加強,深入基層調查研究少,不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題.(二)下一步整改措施:、健全工作機制.一是全面完成個鎮街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導,完成個鎮街個.

篇二

在自查自糾階段，學校按照開展“不作為、不擔當”問題專項整治的八項主要內容，結合本校師德師風工作實際，確定了學校領導班子和班子成員作風問題為專項整治的重點，通過自己找、群眾提、互相幫等方式，認真查擺“不作為、不擔當”問題。9月18日下午學校召開領導班子會議，認真查擺并梳理存在的問題，現歸納如下：

1、在守紀律、遵守制度方面：班子成員中存在組織意識不強，思想認識模糊，遵守工作制度率先垂范不夠，要求別人的多，要求自己的不夠。如：有時候把自己混同于普通群眾，隨意發表不正當言論，有悖教育法規，有悖師德規范。再如，紀律面前人人平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外。有時存在上班遲到、串崗等現象。

2、在轉作風、講原則方面：存在思想意識不強、講話政策水平不高的問題;有時候精神狀態不佳，工作安于現狀，缺乏主動作為精神的問題;“不求過得硬，只求過得去”的錯誤態度依然存在，有時候亂發牢騷，對工作缺乏執著追求的思想境界和工作激情。

3、在講擔當、履職盡責方面：存在責任感意識不強、工作時緊時松、對違規言行制止旗幟不鮮明、怕得罪人問題。有“老好人”思想，工作熱情不足，缺乏主動創新精神;在履職盡責方

面，還存在工作檢查不到位、不能及時有效制止學生違紀現象，導致學生矛盾糾紛，給問題調處帶來被動。在特色創建方面，沒能妥善處理普及與提高的關系，在“人無我有、人有我優”等方面還有很大差距，堅守和拔高工作都做得不夠。

存在問題原因分析：

1、“打鐵還需自身硬”。問題的存在與黨員干部作風不嚴不實有關，嚴以修身不夠，沒能做到時時處處自重自警自省。

2、規矩意識不強、紀律觀念淡薄。要按照政策法規辦事，按照制度程序辦事。

3、黨性修養不夠，黨員干部要牢記黨的宗旨，按照黨性原則辦事，不越“雷池”，不亂“章法”。

4、理想信念不夠堅定。作為黨員干部要堅定共產主義遠大理想，堅定信念，為實現中華民族偉大復興，實現中國夢做出自己最大的貢獻。

5、政治紀律意識不強，黨中央提倡的要堅決響應，黨中央禁止的要堅決杜絕，黨中央決策的要堅決執行，對黨忠誠，老老實實做人，干干凈凈干事，清清白白為官。

6、工作本領還亟待提高。干部就是服務，事業靠本領成就。作為學校班子成員有本領，又辦事公道，讓人服氣，從而增強工作影響力。

篇三

通過近期三嚴三實集中學習，并對照學習陽谷縣委組織部下發的《關于開展不擔當不作為問題專項整治的工作的通知》、 “不擔當不作為”問題主要整治內容，我認識到只有主動自我轉變，將作風建設由他律變為自律，才能根本解決個人不擔當不作為的問題，通過深入的學習認識到自身存在以下幾個方面的問題：

1、怕有風險，不敢創新突破

一名黨員干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為科室負責人，其責任不僅關乎本科室，更關乎的是中心黨組織發展。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對中心重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、在工作中，有時有等靠思想

對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別

人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。

3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足

對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。