我們知道，正規的單位是要給員工繳納“五險一金”的，那么單位給員工繳納的醫療保險金的比例是多少？針對這個問題，以下是小編為您整理的單位與個人醫療保險金繳費比例分別多少的內容，希望對您有所幫助。內容僅供參考。

單位與個人醫療保險金繳費比例分別多少

一、醫療保險的概念

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。

不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+120塊錢的大病統籌繳納。

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

二、單位與個人醫療保險金繳費比例分別多少

職工基本醫療保險費由用人單位和職工按月共同繳納。

用人單位以本單位職工工資總額為繳費基數，按照9%的比例繳納；在職職工以本人工資為繳費基數，按照2%的比例由所在單位代扣代繳。靈活就業人員按照個人繳費基數的11%繳納。

失業人員在領取失業保險金期間應當繳納的基本醫療保險費，從失業保險基金中支付。

醫療保險費的繳納：

城鎮居民醫療保險費用為：121。00元/人，年

企業10%個人2%+3元（基本醫療：企業9%個人2%，大額互助：企業1%個人3元）

職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。

職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。

單位繳納的基本醫療保險費劃入個人帳戶的標準：

1、不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0。8%劃入個人帳戶；

2、35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；

3、45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；

4、不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4。3%劃入個人帳戶；

5、70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4。8%劃入個人戶。

三、醫療保險的種類

醫療保險制度可以分為：

1、間接醫療保險制度。政府的社會保險機構與私人醫療機構簽訂合同，病人先自付醫療費，然后再向社會保險機構報銷其費用的全部或一部分。這類制度多見于西方工業化國家。

2、直接醫療保險制度。政府直接擁有并管理醫療機構，勞動者的醫療費用全部或部分由國家承擔。這類制度多見于。

3、基本醫療照顧。即預防性、治療性和綜合性的衛生保險服務。包括營養改善、衛生用水供應、母嬰照顧、對主要傳染病的免疫、流行病的預防和控制，以及常見病的治療等內容。這類制度多見于發展中國家。

享受醫療保險的條件，根據就業期限或交納保險費的期限確定。通常情況下，醫療保險的資格條件與疾病保險的資格條件相匹配，享受疾病保險現金補助者就可享受醫療服務。中國的現行醫療保險制度，分為國家機關、事業單位實行的公費醫療制度和企業實行的勞保醫療制度。醫療費用由國家或企業承擔，80年代后期試行由個人負擔部分費用的辦法。

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