合肥醫療保險查詢應該如何操作呢?今天我們就一起來了解一下具體方式吧!
電話方法查詢醫保卡余額
在合肥的參保人可撥打合肥醫保局醫療保險統一查詢電話：0551-63536206。查詢內容包括：醫保卡余額查詢、醫保卡使用歷史記錄、醫保卡辦理信息等。
在線方法查詢醫保卡余額
1. 先登錄合肥社會保險網上申報查詢系統 (網址：http://60.173.202.221/wssb/grlogo.jsp)
2.輸入登錄賬號、密碼和驗證碼，點擊登錄
3.進入后，點擊“個人查詢”??可查詢繳費情況、個人賬戶余額情況、歷史消費情況。
到當地醫保中心查詢余額
請攜帶本人有效證件及醫保卡號至合肥醫保中心查詢。
延伸閱讀：合肥生育保險和職工醫保合并試點啟動
合肥生育保險和職工醫保合并試點啟動，“五險”并非變“四險”。日前，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》公布，今年6月底前在合肥等12個試點地區啟動生育保險和職工基本醫療保險兩項保險合并實施工作，試點期限為1年左右。今天上午，安徽省生育保險和基本醫療保險合并實施試點工作會在合肥召開。
合肥生育保險和職工醫保合并試點啟動
記者從會上獲悉，兩項保險合并實施后，不會導致參保職工的生育保險待遇降低，隨著基金共濟能力的提高，還有利于更好地保障參保人員待遇。
人力資源社會保障部副部長游鈞在會上表示，推進兩項保險合并實施，是應對人口老齡化、建立更加公平更加可持續的社會保障制度體系的重要舉措，旨在讓更多職業婦女享受到生育保險待遇，為全面二孩政策提供保障。
考慮到參保職工醫保的在職職工人數多于生育保險的現狀，游鈞指出，通過兩項保險合并實施，能夠進一步加大生育保險的擴面力度，促進更多職工參加生育保險，從而為其提供生育保險待遇保障。
合并實施不是簡單地將生育保險并入醫療保險，而是在保留各自制度功能的前提下，通過制度政策銜接、整合資源，實現一體化運行管理服務，并探索建立包括參保擴面機制、待遇保障機制、基金管理機制、醫療服務激勵約束機制和統一經辦管理機制在內的諸多運行機制。
按照要求，兩險合并實施后，將統一參保登記，進一步擴大生育保險覆蓋人群，更好地發揮生育保險的保障功能;統一基金征繳和管理，確保基金征繳到位、監管到位、支出管理到位，杜絕跑冒滴漏;統一醫療服務管理，借鑒醫療保險管理措施和平臺，規范生育醫療服務行為;統一經辦和信息服務，提升社保經辦服務水平，確保經辦業務不中斷，參保群眾更便捷，社保信息更安全。
值得關注的是，生育保險和職工醫療保險合并不涉及生育保險待遇政策的調整，職工生育期間的生育保險待遇不變。
另據介紹，與安徽合肥一并開展兩險合并試點的地市還包括河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市以及云南省昆明市，試點期限為一年左右。
目前，合肥市的試點方案有三個，一是不再征繳生育保險費用，生育保險直接納入醫保范疇，基本醫療保險繳費比例重新測算;二是生育保險作為一個單列險種，直接納入醫保機構管理范疇，征繳比例不變，不足部分由醫保基金結余予以補充;三是生育費用納入醫保報銷范圍，生育津貼納入失業保險特殊支付范疇，醫療保險和失業保險費率重新科學測算。
“五險”并非變“四險”
“必須強調的是，合并實施不是簡單地將兩項保險在制度層面合并”，人力資源和社會保障部醫療保險司副司長顏清輝介紹，現在部分媒體和社會公眾認為合并實施就是“五險變四險”，這種理解是不全面、不準確的。實際上，與醫療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，仍有保留的必要。因為生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能，而且強調雇主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。此外，生育保險待遇與醫保待遇也不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。“實際上生育津貼是生育保險基金支付的大頭，約占基金支出的60%以上。通過生育津貼的支付，能夠有效均衡不同用人單位負擔、有利于促進婦女公平就業。”
考慮到參保職工醫保的在職職工人數多于生育保險的現狀，顏清輝認為，通過兩項保險合并實施，能夠進一步加大生育保險的擴面力度，促進更多職工參加生育保險，從而為其提供生育保險待遇保障。
針對有網友提出，兩項保險合并實施是否會影響個人待遇時，顏清輝明確，實施試點的總體思路中強調要“保障待遇”，這包括兩方面含義，不能增加個人的繳費負擔，同時不能降低參保人員的生育保險待遇。實際上，通過兩項保險合并實施提高基金共濟能力，提升管理綜合效能，還將有利于更好地保障參保人員待遇。
我國生育保障制度建立于上世紀50年代初期。截至2017年底，全國生育保險參保1.84億人，當期基金收入519億元，支出527億元，累計結余676億元，全國享受生育保險待遇808萬人次。
