建立“激勵、容錯、能上能下”三項機制，是省委貫徹全面從嚴治黨要求、增強干部隊伍活力的重要舉措，目的就是要調動干部干事創業的積極性，引導各級自覺適應把握引領新常態。下面是小編為您收集整理的2017學習三項機制心得體會范文，歡迎閱讀!
2017學習三項機制心得體會范文(一)
連日來，陜西省委提出的“激勵、容錯、能上能下”三項機制，在全省上下引發熱議。全國高校廉政學會副會長、西安交通大學廉政研究所副所長李景平認為，三項機制能夠調動干部干事創業的積極性，三項機制是相輔相成的，能上能下正是一種導向激勵，而在容錯之前需要準確判斷究竟是“為誰而錯”，并建立配套的糾錯機制。
激勵機制讓干部做事有奔頭
李景平說，當前，部分干部存在不求有功但求無過的“為官不為”作風，建立激勵機制就是為了讓干部前有吸引力、上有動力、后有推力、自身有動力，從而提振干部士氣，使其能在自己的崗位上有所作為。西北大學公共管理學院副教授李堯遠認為，從人力資源管理的角度來看，干部不僅僅需要鞭策、壓力、監督和約束，還需要激發起積極性、能動性和創造力。
“建立激勵制度，關鍵在于薪酬制度的調整�！崩顖蜻h說，外在薪酬部分，要優化薪酬組成，提高薪酬水平，獎金比重應與績效掛鉤，并根據物價水平和國民經濟發展速度調整基本工資�！皟仍谛匠晔侵腹ぷ鞅旧砟軒淼某删透泻陀鋹偢�，這就需要組織建立良好的工作氛圍，增加公務員層級設計，讓身處不同領域、不同崗位的公務員都有晉升的空間，能體會到進步和成長的快樂�！崩顖蜻h說。
李景平建議，在提高干部的薪酬待遇、提供晉升機會之外，還應該在生活上關心關愛，進行情感激勵。
“容錯”之標準在于“為誰而錯”
“十八屆五中全會提出了‘創新、協調、綠色、開放、共享’的五大發展理念。創新需要探索，而在探索的過程中就有可能出現失誤。建立容錯機制，就是為了讓干部們輕裝上陣，鼓勵創新和改革�！崩顖蜻h說，如果是為了實現公共利益，并且按照黨紀國法來辦事，出現失誤可以包容;反之，對于那些動機不純、目的不正的錯誤，則應該堅決予以懲處。
李景平表示，容錯的評判標準在于“為誰而錯”，“為老百姓干事，出錯了可以原諒�！彼ㄗh，在建立容錯機制后，還要完善相關的配套措施， “出現過失，不記檔、不擴大、不指責，給予寬容，消除顧慮�！贝送猓⑵鸺m錯機制，一方面總結經驗，防范下次可能出現的錯誤;另一方面，干部個人要進行反思、總結，過失的案例要起到警示作用。
建立科學合理的考評體系確保干部“能上能下”
去年7月，中央印發《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》。近日，湖北省28名履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，其中8名官員被免。另外，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。
李堯遠認為，能上能下機制是激勵機制的補充和配套，目的在于解決部分干部存在的庸、懶、散、慢問題，樹立能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。“首先應該建立有效的考評體系，把為官不正、為官不為、為官亂為的‘官’找出來。”
李景平則表示，能上能下需要一套完善的制度和規則來保證。同時，干部個人要保持一顆“平常心”，“上者”多干，“下者”坦然。同時，社會也要以包容的心態來看待干部的“上”和“下”，建立科學合理公平的選人用人長效機制，形成良性循環。
2017學習三項機制心得體會范文(二)
今年在全市機關干部中深入開展“三進三同”、“結窮親”和“大下訪”密切聯系群眾的“三項活動”，讓市、區縣、鄉鎮(街道)機關全體干部，包括參照公務員管理的事業單位公職人員以及縣處級以上領導干部到基層體會生活，體煉基層。
“三項活動”的開展，將有利于加強干部隊伍建設，推動農村脫貧致富，了解民情，改善民生，充分體現了市委的憂
黨之心、興黨之責和愛民之情、為民之舉。
“三項活動”是屬于市委的一項重要工程，就活動開展的內容而言，充分的促進各級領導干部到基層，密切聯系農村，體會農民的生活，傾聽群眾的聲音，了解群眾的困難，得當的解決農村實際存在的問題;有利于農村的發展，為農村提供更多發展的機遇，提供更多的資金支助，開發更多的可利用資源，解決農村因條件有限而導致經濟發展停滯的問題。
“三項活動”的逐步開展，表明市委充分的意識到，若沒有深入到農村了解農村發展中存在的實際難題，用行之有效的方法解決問題，促進經濟社會進步，那我市原本作為一個大農村，那將很難實現大跨越式的發展，這個城市的兩極分化將會更加嚴重，進而導致產生影響社會發展的不穩定因素。當然，“三項活動”的開展的意義不僅僅于此，其的社會意義非常遠大，如可以改變干部的工作作風、增進群眾的感情，促進社會的穩定。
事實上，城市與農村的貧富差距大小是社會和諧發展的一個重要因素。從這個意義上講，多方面、多方位的聯系群眾是政府開展工作的一個重要環節。畢竟在我市，農村占的比例較大，在社會發展中占有重要作用，解決農村實際問題，讓農村得到全面的發展，同時，也為城市建設發展作出了很大的貢獻。
“三項活動”深入農村，這是一個讓農村發展的好機會。我們也期待市委以農村為主，到基層、到田間、到農戶家中實地了解群眾生產生活中存在的困難與問題，為農村提供更多的、更優的發展機會，讓城市與農村同步發展起來，這也是以人為本，促進經濟社會加快發展的重要舉措。
2017學習三項機制心得體會范文(三)
近期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對提出的“三個區分開來”的全面落實，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現了全面從嚴治黨要求，符合省情實際，順應廣大干部群眾意愿，對于調動干部干事創業積極性、助推改革發展、打贏全面小康決勝戰，必將起到積極的促進作用。
“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”，成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列，廣大干部不僅要苦干更要實干，打造過硬作風。在想在改革發展及新一輪國際競爭中取得更高的成績，就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創造性開展工作中11類情形可進行容錯，為創新者容錯，就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。
能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位，又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神。
