以系統化思維、全局化視野推進人才發展體制機制改革。下面是思而學教育網小編整理的2017關于三項機制心得體會，歡迎大家閱讀!

【2017關于三項機制心得體會1】

陜西省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實“五個扎實”要求、實現追趕超越目標的重大舉措，是激發創業創新熱情、凝聚創造創優活力的最新制度性成果，對于激勵全省上下保持干事創業“精氣神”、跑出改革發展“加速度”，必將產生重大而深遠的影響。我們一定要悉心領悟省委制定出臺“三項機制”的用意和初衷，自覺把思想和行動統一到省委的重大決策部署上來，認真落實省委“三項機制”，努力爭做真抓實干表率，不折不扣推動省委決策落地生根。

落實“三項機制”就是要做到解放思想干。思想是行動的先導，思想上能否破冰，直接決定著行動上能否突圍。省委“三項機制”的施行，其目的之一就是讓廣大干部解放思想、更新觀念，以思想的大解放推動發展的大跨越。我們要準確把握“三項機制”的豐富內涵和精神實質，堅決破除消極懈怠思想，強化積極進取意識，從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，以昂揚的精神狀態、飽滿的工作熱情，大膽探索、主動作為，創造性地謀劃工作、創造性地推動工作、創造性地落實工作。要堅決破除狹隘封閉思想，強化開放開發意識，跳出傳統思維定勢，打破條條框框限制，以更加開放的胸襟和全球化的視野，用好兩種資源、兩個市場，善于借船出海、借梯上樓，為實現更好更快更大發展，擴展廣闊空間、提供強勁動力。要堅決破除因循守舊思想，強化銳意改革意識，下決心破除那些禁錮我們思維、束縛我們手腳、制約我們發展的陳舊觀念，切實用新觀念研究新情況，用新思路落實新任務，用新舉措開創新局面。

落實“三項機制”就是要做到創新思維干。創新是引領發展的第一動力，沒有創新就沒有生機。省委建立容錯糾錯機制，就是要旗幟鮮明地為改革創新者撐腰，最大限度地調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。我們要深切領會省委制定出臺容錯糾錯機制的良苦用心，牢固樹立打破才能得生機、取直才能出新路的理念，勇于創新、善于創新，敢試敢闖、敢為人先，不斷創造工作新特色、培育工作新亮點。要有逢山開路、遇河架橋的意志，面對發展中遇到的困難和問題，迎難而上、知難而進，用新眼光觀察新問題、用新思路分析新問題、用新方法解決新問題，做到在攻堅克難中挖掘發展潛力、培植發展優勢、拓展發展境界。要切實增強發現機遇、搶抓機遇的能力本領，善于披沙揀金發掘機遇，見微知著發現機遇，雷厲風行抓住機遇，科學務實用好機遇，努力積蓄發展新優勢，創造發展新業績。

落實“三項機制”就是要做到甩開膀子干。喊破嗓子不如甩開膀子。省委出臺鼓勵激勵機制，強調讓能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物質上得獎勵，政治上有提升，樹立了鮮明正確的選人用人導向，為全省干部干事創業、成就事業、建功立業創造了前所未有的良好環境。我們要倍加珍惜當前風清氣正、干事創業的政治生態，把全部心思、全部精力、全部智慧都用到干事情、謀發展上，真正撲下身子、甩開膀子，以真抓實干的作風、善作善成的本領和不用揚鞭自奮蹄、只爭朝夕的勁頭，全力以赴做好各項工作。要牢固樹立不甘人后、奮發有為的進取意識，切實以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“掛不住”的榮譽感，激情干事、執著創業，敢與強的比、敢與高的攀、敢與快的賽、敢與勇的拼，雷厲風行干事業，一心一意謀發展。要大力發揚“五加二”“白加黑”“晴加雨”的干事創業精神，對中省市的各項決策部署，明確任務書、畫出路線圖、列出時間表，強力推進、限期交賬，不折不扣全面落實，奮力取得追趕超越新成效。

落實“三項機制”就是要做到拎著帽子干。有權必有責，職務有多高，責任就有多大。省委制定干部能上能下機制，就是要讓能者上、庸者下、劣者汰成為常態，為不擔當、不作為的干部敲響警鐘、畫出紅線，倒逼干部干事創業。我們要時刻謹記要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為自己做官的諄諄教誨，真正敬畏權力、敬畏人民，知責奮進、履責擔當、識責有為、盡責盡力，認真負責地做好自己職責范圍內的工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責。要時刻保持清醒頭腦，不斷增強憂患意識、緊迫意識、危機意識，始終以“一日無為、三日不安”和“寢不安席、食不甘味”的精神狀態，夙夜在公、真抓實干，真正做到對事業盡心、對工作盡力、對崗位盡責。要不忘初心、繼續前進，主動作為、勇于攻堅，時時走在前、事事干在先、處處當表率，做給群眾看，帶著群眾干，以實實在在的業績向人民群眾交出一份滿意的答卷。

【2017關于三項機制心得體會2】

省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的新舉措，是貫徹全面從嚴治黨要求、激發干部干事創業積極性的最新制度成果，切中流弊、導向明確，為當前和今后一個時期我們加強領導班子和干部隊伍建設提供了基本遵循。“三項機制”是一個有機整體，鼓勵激勵是前提、容錯糾錯是保障、能上能下是根本，三者相互補充、相輔相成。漢中市把認真學習貫徹“三項機制”作為凝心聚力建“三市”、合力攻堅奔小康的動力之源，迅速召開市委中心組會議傳達學習，組織開展專題討論，修訂完善貫徹落實具體細則，切實讓“三項機制”深入人心、付諸于行，使想干事、敢干事、能干事成為引領追趕超越、綠色循環、轉型升級的風向標。

一、打好“三個組合拳”，為想干事的干部添油加力。一個地方的發展關鍵在干部，只要每個干部動起來、干起來，我們的事業將無往而不勝。我們堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵三管齊下，最大限度調動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹典型。按照35%的比例，每年評選一批年度目標責任考核優秀部門單位、行業扶貧優秀單位、干部駐村聯戶先進集體(個人)。每年評選4個發展進位縣區、20個經濟發展明星鎮辦、10個重點項目建設暨招商引資先進集體，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒獎宣傳。二是物質獎勵鼓干勁。凡受省委、省政府評優評先、表彰獎勵的先進集體，市財政按省級獎勵標準，再次全額配套重獎。嚴格實行目標責任考核，對考核優良、進位明顯的單位發放獎金，激勵大家爭先創優、比學趕超。三是政治提升受重用。對每年評選的10名優秀鎮辦黨委書記、30名優秀科局長，優先提拔重用。對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的縣區和市直部門，在干部選拔任用時優先考慮、提拔重用，堅決不讓干事創業的人吃虧。

二、把握“三個容”原則，為敢干事的干部撐腰壯膽。加快追趕超越亟須干部勇立潮頭、改革創新，我們堅持“三個區分開來”，認真貫徹省委容錯糾錯機制，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠的界線，為真改革者戴上“護身符”，為真干事者“兜住底”。一是為擔當者容。堅持“五看”，看工作出發點、看工作方法、看工作成效、看問題原因、看法規依據，以此判斷干部在改革發展中的失誤和偏差，完善澄清保護機制，讓干部大膽實干、放手改革。二是為創新者容。明確可以寬容失誤的11種情形，為立足全局，遵守重大決策程序、大膽探索的干部當好后盾，鼓勵干部敢闖敢冒敢想敢試。三是為實干者容。細化容錯免責的條件、程序和范圍，對真干事、真改革的干部，即使出現一些失誤和偏差，在年度目標責任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個人評先評優等方面不受影響，讓干事創業的干部打消顧慮、輕裝上陣。

三、暢通優進劣退雙通道，為能干事的干部騰位子。能者上、庸者下，是事關用人導向的源頭工程。我們進一步細化標準、規范程序、疏通渠道，努力讓有為者有位、不為者失位。一是細化“下”的情形。綜合運用年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅績效考核及生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面考核結果，細化對黨政領導進行調整的38種情形，最大限度地予以量化，劃出硬杠杠，讓干部下得心服口服。二是加大問責力度。市委明確不作為、慢作為、亂作為的36種表現，讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強的干部受懲處、受警戒。三是搭好“上”的階梯。堅持重品行講信念、重發展有實績、重實干能擔當、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導向，嚴格遵循干部選拔任用條例，制定市委干部工作十條意見，確保把忠誠、干凈、擔當的干部選出來、用起來。

四、推進“三項機制”落地生根，讓干事創業蔚然成風。制度的生命力在于執行。我們將認真履行主體責任，進一步增強行動自覺，把落實“三項機制”與“兩學一做”學習教育、市縣換屆、年度考核、班子研判緊密結合，真正落細落實落到位。一是營造濃厚氛圍。采取黨委中心組、專題輔導、集中研討等方式，引導各級干部吃透精神實質、把握核心要求。組織領導干部對“三項機制”進行全面持續深入解讀。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊完善我市實施辦法和操作細則，對有關考評指標進一步細化量化、具體化，使制度更具漢中特色、更有操作性。把“三項機制”融入干部選拔全過程，進一步完善領導干部評價模型，強化分析研判，提高干部選拔科學化水平。三是層層傳導壓力。市委常委班子堅持以身作則，帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，身體力行抓好示范落實。下一步，我們將把貫徹落實“三項機制”情況納入全市各級各部門年度目標責任考核和黨建述職評議范圍，加強督導檢查，倒逼制度落實，全方位激活干部干事創業的積極性，為譜寫追趕超越新篇章提供堅強組織保證。