現在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養的方式進行哺乳。可是，待產假期滿，這種母乳喂養方式往往隨著女職工恢復正常上班而被迫中止。

《規定》為打算堅持母乳喂養孩子滿一周年的廣大女性帶來了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護，正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天；符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假六十天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天;懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。

女職工產假期滿，經用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協商確定。對產假期滿上班的，給予一至二周的適應時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。

孕婦可以爭取每天半小時休息

《規定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據其工作性質和勞動強度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。

這樣的話，許多“準媽媽”今后就可以根據自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。