今年1月20日，江西省給廣大育齡婦女發了一個大紅包，2016年1月1日以后，符合法律、行政法規和我省《條例》規定生育子女的夫妻，雖不再享受晚育假，但可以享受延長生育假的待遇——增加60天產假,也就是說產假至少可休158（98+60）天。然而，這近半年過去了，并不是所有的用工單位都執行了新的產假制度，理由竟然是沒有收到政府下發的紅頭文件。不過，要告訴大家的是，這政府的紅頭文件已于近日出爐了。

今年1月20日，省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《關于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》，生育第一個子女、第二個子女的夫妻，分娩前憑結婚證、戶口簿、身份證，到夫妻一方戶籍所在地或者經常居住地的鄉鎮人民政府（街道辦事處）登記，領取《生育服務卡》，憑《生育服務卡》享受免費基本項目的計劃生育技術服務，接受生殖保健服務。

同時，2016年1月1日以后，符合法律、行政法規和我省《條例》規定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但可以享受延長生育假的待遇。具體規定是：除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

這紅包發得很及時，但是，有些育齡婦女卻沒有及時享受到延長產假的待遇。

“聽說產假至少可以休到158天這個消息，一開始的時候真的很激動。但是后面的情況讓我真的很無奈！”市民小鄧反映，她所在的單位表示，由于沒有收到政府的紅頭文件，所以還是按照老的產假天數實行，讓她少休了產假。

在省衛計委的官網也看到，留言咨詢產假的網友還不少，大部分都是表示單位需要政府下發的紅頭文件才實施新產假制度。

別擔心，紅頭文件終于出臺了。5月5日，中共江西省委、江西省人民政府印發了《貫徹落實<*國務院關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定>的實施意見》，其中第二條的第六點指出，完善計劃生育獎勵假制度，對符合政策生育的育齡夫婦，其享有的產假和護理假按照新修正的《江西省人口與計劃生育條例》執行。