一、2024年遂寧產假工資發放標準

（1）用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的產假期間的待遇為：生育津貼，生育醫療費用，計劃生育手術醫療費用，國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
在該種情況下，生育津貼應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
（2）用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

二、遂寧產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、遂寧最新產假規定

（1）女職工的基本產假為90天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
（4）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

四、遂寧產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。