孕期 產期 哺乳期 不能解除合同

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

生理期有休息

建筑作業和三級以上高處作業、三級以上體力勞動強度作業的女職工，用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。

其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。

單位每月要給女職工發護理費

用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發放經期護理費或者護理用品，機關事業單位按照現行負擔政策列支，企業可以在職工福利費中列支。經期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。

先兆流產可保胎休息

女職工有先兆流產癥狀或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排。

女職工有先兆流產癥狀，根據醫療機構證明，需保胎休息三個月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發給；有習慣性流產史的，經醫療機構證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計發。

產假具體時間規定看這里

（一）正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天；

（二）符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假六十天；

（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天；

（四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；

（五）懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天；

（六）懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天；

（七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。