陪產假又稱護理假，2017年浙江陪產假有多少天呢?

2017年1月14日在杭舉行的省十二屆人大常委會第二十六次會議，審議通過的關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，為我省實施全面兩孩政策進一步指明了方向。該條例自2017年1月14日起施行。以下是小編為大家整理的2017年浙江產假新規定，歡迎閱讀!

多給女方30天獎勵假

條例中增加了一條：“2017年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

“(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

關于婚假

(晚)婚假從3+12天變為法定3天

1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”

2.將第三十七條“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧…機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。”

解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規也就自然刪除了“晚婚”一說，關于晚婚假的獎勵也沒有了。