產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。麗水產假國家規定多少天呢?本文整理的麗水產假知識,可供參考!

產假規定

一孩或二孩父母適用:

1、原12天晚婚假取消,婚假統一為3天;

2、產假增加30天,由98天變為128天,男性職工的陪產假為15天。

獨生子女父母:

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項待遇:

(一)領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費,從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可以給予六個月的哺乳假,工資按照不低于本人工資的百分之八十發給,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;

(二)有條件的單位,可以給予女方產后一年假期(含法定產假),工資照發,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。

產假天數

1、基本產假:98天

2、7個月以上早產或者超期分娩:98天

3、難產產假:98+15=113天

4、助產產假:98+7=105天

5、生育多胞胎產假:98+嬰兒數15

6、懷孕不滿三個月流產產假:20~30天

7、懷孕三個月以上(含四個月)流產產假:50天

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示:

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

生育津貼怎么領

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后,簽發醫療證;

3、生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4、工作人員受理核準后,支付生育醫療費和生育津貼。

生育津貼領取條件

職工分娩或中止妊娠時用人單位及其職工按照規定參加生育保險并連續繳費滿10個月,且按規定享受生育津貼期間生育職工本人仍然處于連續參保繳費狀態。

生育津貼怎么算

生育津貼發放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天,再乘以產假天數計發。

一、妊娠7個月及以上生育、終止妊娠或者妊娠7個月以下早產的,享受98天的生育津貼;

二、妊娠4個月及以上7個月以下終止妊娠的,享受42天的生育津貼;

三、妊娠4個月以下終止妊娠或者因異位妊娠實施手術的,享受15天的生育津貼。

四、女職工生育時遇難產實施剖宮產、采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位牽引術的,增加15天的生育津貼;

五、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天的生育津貼。