產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三亞產假國家規定多少天呢?本文整理的三亞產假知識,可供參考!

產假規定

三亞婚假:13天

三亞產假(女方):188天

三亞陪產假(男方):15天

產假規定:

1.依法登記結婚的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假十天。

2.屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的,女職工除享受國家規定的產假外,增加產假三個月,給予男方護理假十五日。

3.婚假、產假、護理假期間,工資照發,享受全勤待遇。

4.產假期滿后,經本人申請,所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止,其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發給,不影響晉級、調整工資和計算工齡;

產假天數

1.基本產假:98天+90天

2.其它產假:

機關、社會團體、企業事業組織工作人員接受計劃生育手術的,按下列標準享受假期:

(1)放置宮內節育器的,自手術之日起,休息三日;屬重體力勞動者,術后一周內不從事重體力勞動;

(2)取宮內節育器的,休息一日;

(3)放置皮下埋植避孕劑的,自手術之日起,休息三日;取出皮下埋植避孕劑的,休息一日;

(4)施行輸精管絕育手術的,休息七日;

(5)施行輸卵管絕育手術的,休息二十一日;

(6)懷孕不滿三個月終止妊娠的,休息二十五日;懷孕三個月以上終止妊娠的,休息四十二日。

溫馨提示:休假期間,工資照發,并享受全勤待遇。同時落實兩種計劃生育手術的,假期合并計算。

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示:

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。