產假工資的計算

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2017年浙江最新產假規定

浙江省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。下面我們來看看2017年浙江人的產假有什么變化吧!

1)2017年浙江省產假規定

產假延長30天，統一128天

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假了!

雖然現在多數人都符合“晚育”條件，但是有總比沒有好哈!

2)條例特別規定

婚假、產假視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入婚假產假規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

3)四種情形可生育“三孩”

修改后的條例，四種情況可以生育“三孩”，比最初提交審議的草案新增了一種情形。

條例中規定，以下四種情形可以生育“三孩”：

1.雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的。

2.一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;

3.已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女，執行本條例規定，不計入生育的子女數。

4.符合上述三種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。”