單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調解組織申請調解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴.今天我們就一起來了解一下江西高溫補貼政策2017吧!

1、發(fā)放月份由3個月擴至4個月

經(jīng)調整，高溫補貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴大到6、7、8、9四個月。

2、發(fā)放標準提高一倍

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調整到160元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。

5、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

延伸閱讀：江西:高溫津貼本月起發(fā)放標準不變

記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼發(fā)放標準與去年相同，其中針對從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放標準為240元/月，室內勞動者為160元/月。發(fā)放時間仍為6月至9月。

據(jù)悉，我省自2012年調整了高溫津貼的發(fā)放標準及時間。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者津貼發(fā)放標準由原來每人每月120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者由原來每人每月80元調整到160元。發(fā)放時間范圍擴大到6月、7月、8月、9月共4個月。此外，我省將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

盡管人社部門要求按月份發(fā)放高溫津貼，但仍有部分私企職工無法領到這筆錢。對此，省勞動監(jiān)察局相關工作人員表示，接到有關投訴后，該局將幫助勞動者聯(lián)系企業(yè)進行督促，但是如果對方始終拒不支付，也很難強制執(zhí)行�！耙驗槟壳案邷亟蛸N僅為政府發(fā)文內容，尚未納入法律法規(guī)，導致執(zhí)行起來比較難�！痹摴ぷ魅藛T說。

記者從勞動部門獲悉，除了高溫津貼，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。不過，享受工傷待遇必須先認定為工傷。省人社廳相關人士表示，勞動者在高溫天氣下如果遇到拿不到高溫津貼或申請不到中暑工傷情況，可撥打12333熱線進行投訴，勞動部門會將相關情況轉至勞動監(jiān)察部門進行處理。