2024年信陽產假最新規定天數總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工信陽享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、信陽產假2024年新規定

信陽產假2024年新規定暫未公布，以下是信陽產假總共多少天最新內容，僅供參考。

①國家規定：女職工生育享受98天產假。

②河南省規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

③產假：98天+三個月，最長是190天產假。

④陪產假：一個月

⑤待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《河南省女職工勞動保護特別規定》：

用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

(五)懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;

(六)懷孕滿4個月流產的,享受產假42天;

(七)其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇,按照國家和本省有關規定執行。

二、信陽產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受信陽津貼待遇的，停發工資，改為享受信陽津貼。

三、信陽津貼的計算公式

信陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受信陽津貼期間更換用人單位參保的，信陽津貼的標準按女職工信陽(或實施計劃信陽手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。