產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于信陽產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。

一、信陽產假期間工資怎么算

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

二、信陽產假天數國家規定

①國家規定：女職工生育享受98天產假。

②河南省規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

③產假：98天+三個月，最長是190天產假。

④陪產假：一個月

⑤待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《河南省女職工勞動保護特別規定》：

用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

(五)懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;

(六)懷孕滿4個月流產的,享受產假42天;

(七)其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇,按照國家和本省有關規定執行。

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