2024年山東產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工山東享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、山東產假2024年新規定

山東產假2024年新規定暫未公布，以下是山東產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據決定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

與現行條例相比，決定中女職工產假天數沒有變化，依然采取“除國家規定的產假外，增加產假六十日”。根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。也就意味著，山東女職工的產假仍有158天假期。不過配偶陪產假天數延長，從現行的7天延長到不少于15天陪產假。

二、山東產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受山東津貼待遇的，停發工資，改為享受山東津貼。

三、山東津貼的計算公式

山東津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受山東津貼期間更換用人單位參保的，山東津貼的標準按女職工山東(或實施計劃山東手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。