2024年九江產假最新規定天數總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工九江享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、九江產假2024年新規定

九江產假2024年新規定暫未公布，以下是九江產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據《江西省女職工勞動保護特別規定》

第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：

(一)正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天;

(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假九十天;

(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天;

(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

(五)懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天;

(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天;

(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天

二、九江產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受九江津貼待遇的，停發工資，改為享受九江津貼。

三、九江津貼的計算公式

九江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受九江津貼期間更換用人單位參保的，九江津貼的標準按女職工九江(或實施計劃九江手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。