2024年杭州產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工杭州享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、杭州產假2024年新規定

杭州產假2024年新規定暫未公布，以下是杭州產假總共多少天最新內容，僅供參考。

從2021年11月25日施行《關于修改

• 生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天

• 難產的，增加產假15天

• 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

• 女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天

• 懷孕滿4個月流產的，享受產假42天

二、杭州產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受杭州津貼待遇的，停發工資，改為享受杭州津貼。

三、杭州津貼的計算公式

杭州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受杭州津貼期間更換用人單位參保的，杭州津貼的標準按女職工杭州(或實施計劃杭州手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。