2024年宿遷產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工宿遷享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、宿遷產假2024年新規定

宿遷產假2024年新規定暫未公布，以下是宿遷產假總共多少天最新內容，僅供參考。

2022年2月10日江蘇省發布《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》(以下簡稱《實施方案》)規定：

1、符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(《江蘇省人口與計劃生育條例》原規定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。

2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3、男方享受護理假15天，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

二、宿遷產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受宿遷津貼待遇的，停發工資，改為享受宿遷津貼。

三、宿遷津貼的計算公式

宿遷津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受宿遷津貼期間更換用人單位參保的，宿遷津貼的標準按女職工宿遷(或實施計劃宿遷手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。