2024年浙江產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工浙江享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、浙江產假2024年新規定

浙江產假2024年新規定暫未公布，以下是浙江產假總共多少天最新內容，僅供參考。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、浙江省的產假，生一孩158天，二孩、三孩188天。
2、根據國家規定女職工生育享受98天產假。
3、根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

二、浙江產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受浙江津貼待遇的，停發工資，改為享受浙江津貼。

三、浙江津貼的計算公式

浙江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受浙江津貼期間更換用人單位參保的，浙江津貼的標準按女職工浙江(或實施計劃浙江手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。