產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。杭州產假國家規定多少天呢?本文整理的杭州產假知識,可供參考!

根據《女職工勞動保護特別規定第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

根據《浙江省女職工勞動保護辦法第十四條規定,女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:

(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);

(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;

(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

陪產假杭州多少天

杭州實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優待: 國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天; 第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優待與獎勵:在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天。按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體你們那邊怎么樣,請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。