2024年揚州產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工揚州享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、揚州產假2024年新規定

揚州產假2024年新規定暫未公布，以下是揚州產假總共多少天最新內容，僅供參考。

《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》2022年2月10日印發。其中：

13.完善生育休假制度。

嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

15.完善用工成本分擔機制。

探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

二、揚州產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受揚州津貼待遇的，停發工資，改為享受揚州津貼。

三、揚州津貼的計算公式

揚州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受揚州津貼期間更換用人單位參保的，揚州津貼的標準按女職工揚州(或實施計劃揚州手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。