2024年淮安產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工淮安享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、淮安產假2024年新規定

淮安產假2024年新規定暫未公布，以下是淮安產假總共多少天最新內容，僅供參考。

符合規定生育的女職工可享受延長產假60天。

我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》規定，符合規定生育子女的女職工在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規定生育子女的女職工可享受的產假天數達到158天。

【拓展內容】

懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；

懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；

懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；

懷孕滿7個月引產的，享受98天的產假。

二、淮安產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受淮安津貼待遇的，停發工資，改為享受淮安津貼。

三、淮安津貼的計算公式

淮安津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受淮安津貼期間更換用人單位參保的，淮安津貼的標準按女職工淮安(或實施計劃淮安手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。