公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例 云陽縣供電公司

勞動爭議調解委員會組織及工作條例

　根據《中華人民和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，為保障公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

一　公司調解委員會的工作原則

. 公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；

. 調解委員會的工作接受公司工會的指導；

. 調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

二　公司調解委員會的組織原則

. 調解委員會的辦事機構設在公司工會；

. 調解委員會主任由公司工會代表擔任；

. 調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任；

. 調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。

三　公司調解委員會的工作職責

. 負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾；

. 檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議；

. 對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　四　公司調解委員會的調解范圍

. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

. 因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

. 因履行勞動合同發生的爭議；

. 因勞動工作發生的各種矛盾。

. 法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

五　公司調解委員會應當遵循的調解原則

. 當事人自愿申請，依據事實及時調解；

. 對當事人在適用法律上一律平等；

. 同當事人民主協商；

. 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；

. 公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁；

. 對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

六　公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

. 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

. 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。，