一條為規(guī)范聘用人員的管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的執(zhí)法形象，特制定本辦法。
二條我支隊(duì)聘用人員試用、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、等事項(xiàng)除支隊(duì)有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法執(zhí)行。
?三條聘用人員均應(yīng)遵守支隊(duì)一切規(guī)章制度及本管理辦法各項(xiàng)規(guī)定。?
四條新聘用人員應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員。
五條新聘用人員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。
?六條聘用人員試用期合格后，支隊(duì)方可與之簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為一，期滿后重新簽訂。
七條聘用人員因私事請(qǐng)假一天由綜合辦批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天或兩天以上由支隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過三天的扣發(fā)相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)的工資。
八條聘用人員因病請(qǐng)假超過個(gè)月者命令停職，自停職日起個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者解除勞動(dòng)合同。
九條聘用人員因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
十條聘用人員由于失職、瀆職、違反隊(duì)規(guī)或其他違法違紀(jì)行為給單位造成損失的將被追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任，支隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
十一條聘用人員應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密，正確行使職權(quán)，嚴(yán)格遵守環(huán)境監(jiān)理人員工作守則。?
十二條聘用人員應(yīng)愛護(hù)公物，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。?
十三條聘用人員應(yīng)注意團(tuán)結(jié)同志，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。?
十四條聘用人員具有下列情況之一者，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同：?
.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。?
.盜竊支隊(duì)財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。?
.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。?
.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。?
.不服從各室、大隊(duì)負(fù)責(zé)人的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。?
.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。?
.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及支隊(duì)執(zhí)法形象者。?
.連續(xù)曠工天或全曠工達(dá)日以上者。?
.記大過達(dá)次者。?
十五條聘用人員有下列情況之一者，"記大過"處分：
.違抗命令，或有威脅侮辱所屬室、大隊(duì)負(fù)責(zé)人的行為，情節(jié)較輕者。?.泄漏工作業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。?
.品行不端有損支隊(duì)執(zhí)法形象者。
.全曠工達(dá)日以上者。?
十六條聘用人員具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分：?
.疏忽過失致公物損壞者。?
.工作不力、屢教不改者。?
.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。?
十七條聘用人員具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分：?，
