2019年北京各市最低工資標準,北京最低工資標準數據統計表還未公開，請參考2018

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：

為深入貫徹落實和黨的十九大精神，切實保障低收入職工的基本生活，按照國家有關要求，經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關事宜通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，調整到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(二)勞動者應得的加班、加點工資；

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

二、非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

七、本通知自2018年9月1日起執行。

一、2018年北京最低工資標準

2018年6月29日，北京市人力社保局宣布，將從9月1日起上調最低工資標準，由目前的每月2000元調整為2120元，一共增加120元。

在全國范圍內來說，北京是調整最低工資標準比較積極的地區，基本上一年一調，向某些地區都是三年一調。

而2017年9月北京公布的最低工資標準為2000元，這次增加到了2120元，據統計當前全國共有8個城市的最低工資標準超過了2000元，其中最高的是上海2420元。

二、最低工資標準調整有什么好處

首先最直接的好處就是一部分老百姓的收入會增加，因為按照規定，所有企業的工資都不能低于最低工資標準。

如果之前你的工資是2000元，那么從9月起工資就要調整至最少2120元，所以到手的錢會增加。

另外還有小時最低工資標準也提高到了每小時24元，對于打零工的小伙伴來說，收入也會有一定程度的增加。

當然，每個月2000多的工資在北京確實算很低，但這只是國家制定的一種最低生活保障，想要拿到更多的錢還要大家自己用雙手去創造。