最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有哪些規(guī)定?在運(yùn)用最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有哪些應(yīng)特別注意的事項(xiàng)?

《最低工資規(guī)定》

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)，《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

根據(jù)第三點(diǎn)，這里的最低工資應(yīng)該是扣除了五險(xiǎn)一金后，員工的到手收入，不得低于最低工資。最低工資一般都不涉及到個(gè)稅問題，這個(gè)就不具體闡釋了。

除了上面提到的，還有下面這一點(diǎn)需要注意的：

正常勞動(dòng)是前提

第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

這里也有明確說明，年假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等，都視為正常勞動(dòng)，帶薪100%。

最低工資的常見用途

在處理員工薪酬時(shí)，HR會(huì)在這些情況下遇到最低工資的問題：

病假工資，國(guó)家法定薪酬不得低于最低工資80%;

醫(yī)療期，同病假工資約定;

其他不得低于最低工資的情況。