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精選治頑疾轉作風提效能心得體會【匯總】

思而思學網

導語:2017年以來,市政府關于我市開展“治頑疾轉作風提效能”專項行動的相關文件精神,并向參會全體人員宣讀了我局制定的《關于在全市開展“治轉提”專項行動的實施意見》,明確了本次專項行動的總體要求、整治重點、整治方案和實施步驟。以下是思而學教育網整理的2017年治頑疾轉作風提效能心得體會,歡迎閱讀參考。

2017年治頑疾轉作風提效能心得體會

為進一步落實全面從嚴治黨要求,持之以恒把作風建設引向深入,積極營造風正勁足、干事創業的良好環境,按照市委、市政府的決策部署和決定。 2017年1月17日,我局召開了全局系統“治轉提”專項行動工作推進動員會。

局黨組成員、副局長孫敏毓同志在會上傳達了中共蘭州市委、市政府關于我市開展“治頑疾轉作風提效能”專項行動的相關文件精神,并向參會全體人員宣讀了我局制定的《關于在全市開展“治轉提”專項行動的實施意見》,明確了本次專項行動的總體要求、整治重點、整治方案和實施步驟。局黨委專職副書記李宗海同志宣讀了我局《關于成立“治轉提”專項行動領導小組的通知》及相關要求。

孫敏毓同志要求,全體黨員干部應高度重視本次專項行動,要大張旗鼓的對此次專項行動進行宣傳動員、從嚴從實抓好作風整治,要對我局當前工作作風中存在的“庸、懶、散、慢、混、卡”等作風頑疾和行政不作為、慢作為、亂作為的問題,要認真查擺、仔細對照,整理出切實可行的整改清單,要把干部作風建設放在首位。對于本次專項行動中發現的問題,凡造成不良后果的,要從嚴追責問責。會議最后提出:全局要以新的精神狀態和良好面貌,積極推進我市國土資源管理工作各項目標任務全面完成,確保我市國土資源管理工作再上新的臺階。

2017年治頑疾轉作風提效能心得體會

《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》下發后,我市各部門各單位迅速行動,立足本職工作,逐條對照檢查《意見》中列舉的各種頑疾,重點整治“庸懶散慢混卡”等典型問題,大力整治作風問題,切實轉變干部作風,著力提升行政效能,為決勝全面小康、建設現代化中心城市提供有力作風保證。

蘭州日報社重拳整頓五類問題

1月11日,蘭州日報社制定了《關于開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動的實施方案》,并成立專項行動領導小組,明確分工,各司其責,將對采編隊伍、機關干部隊伍、經營隊伍、報紙印刷質量、人員業務素質等五類問題進行重點整頓。

據悉,蘭州日報社將在專項行動中嚴厲懲戒如下現象:一是采編隊伍中存在的采訪不深入、報道不求實、內容不生動、有償新聞和虛假報道的問題;二是機關干部隊伍中存在的服務意識不強、大局觀念弱化、工作熱情不高、精神狀態不佳、作風拖沓、思想渙散、紀律散漫的問題;三是經營隊伍存在的創新意識不強、搶抓搶收勁頭不足、創收措施不力、創收渠道單一、創收點子和辦法不多的問題;四是報紙印刷質量不高、遲報問題時有發生、報紙發行投訴和投遞差錯的問題;五是干部隊伍中存在的思想素質和業務素質不高、思想觀念陳舊落后、對報業新形勢認識不足、發展的緊迫感不強、團結協作精神欠缺、工作推諉扯皮的問題等。

蘭州日報社還將立足自身優勢,在《蘭州日報》、《蘭州晚報》的重要版面開設“治頑疾轉作風提效能專項整治”專欄,同時還將利用評論員文章、專題理論版等平臺進一步強化輿論引領作用,為全市開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動提供輿論支持和氛圍引領。

蘭州戰役紀念館10項措施服務民生

1月12日,記者從蘭州戰役紀念館了解到,針對市委提出的重點整治“庸懶散慢混卡”六種行為逐條對照檢查,該館提出了10項具體整治措施。

該館針對現狀提出的10項整治措施是:一是通過建立紀念館QQ考核群強化每日績效考核;二是強化崗位服務意識,做好為老年人、殘疾人、未成年人推輪椅、倒茶水、緊急救護服務,不允許對特殊群體冷漠,有不幫不理行為;三是強化文明用語意識,制定了8條文明用語和12條服務忌語;四是強化監督措施,通過印制觀眾游客意見簿,制作觀眾游客意見箱,專人管理,每周集體開箱登記,集體核實,并作為獎勵和問責的依據;五是強化觀眾問卷調查,依據調查結果改進陳展和提升改造;六是強化崗位目標體系,公開實行一月一主題活動;七是強化請假輪休制度,在每日考勤的基礎上實行請假和輪休雙人管理,請假和輪休向講解班長和人事干部雙重登記;八是強化績效考核規定,對講解員實行“一崗雙責”,每半年考核一次;九是強化讀書講習活動,每年2月和10月為館內讀書月;十是開展“一月一主題”活動。

2017年治頑疾轉作風提效能心得體會

一、指導思想

針對領導班子和干部中存在的執行力不強的問題,以治庸為內容,以問責為手段,進一步提升干部員工的責任意識、危機意識和能力意識,進一步形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、組織領導

為確保治庸問責工作的順利進行,成立領導組:

組長:薛世良

副組長:胡森洪朱彩虹

成員:管理員、班組長

三、整治內容

(1)思路不清。工作缺乏前瞻性,不認真研究和把握發展規律,沒有明確的工作思路;對上級決策精神理解不透徹,對本單位、本部門實際情況把握不準,不能科學制定工作措施并有效地組織實施,致使本單位、本部門工作長期被動落后。

(2)精神不振。對中心、對自己缺乏信心,缺乏活力和魄力,遇到困難有畏難情緒,精神懈怠,缺乏爭創一流的激情和干勁,在崗不在狀態、出工不出力,工作上不敢擔當、不愿承擔責任,不推不動,得過且過。

(3)執行不力。對中心決策和布置的工作任務及要求落實不及時、不到位;你說你的、我做我的、我行我素;對本單位、個人長期存在的突出問題不能及時解決;中心規章制度在本單位不能落實。

(4)效率不高。辦事拖沓,推諉扯皮,不能按期保質保量完成,影響了中心改革發展;對按規定應該辦理的事項不辦理,或不在規定時限內辦結,或辦理結果未達到規定要求,造成不良影響和后果。

(5)能力不足。缺乏學習興趣和熱情,滿足于一知半解,對新情況新問題認識不夠,聯系實際不到位;工作業務不熟,標準不高,工作質量和業務水平低,不能勝任本職崗位工作。

(6)原則性不強。好人主義嚴重,是非不分,獎懲不明,遷就照顧,解決問題不敢較真,責任追究不敢碰硬,大事化小,小事化了。

(7)創新精神不夠。工作方法陳舊,滿足于工作現狀,習慣老辦法、老經驗,創新意識不夠,創新能力不強;出現復雜的情況或新的問題難以處置。

(8)大局意識淡薄。不從中心全局考慮問題,從自我出發、從局部利益出發,影響全局工作整體推進。對需與相關部門協商辦理的事項,不積極主動協商,或協商不一致時不積極提出有效解決辦法,或有職責義務配合辦理的部門,經多次協商仍不配合辦理,致使問題久拖不決。

(9)不守工作紀律。辦事不講程序和規則,工作業績不佳;違反操作規程影響生產甚至造成事故;不遵守勞動紀律,遲到、早退、上班時間串崗、聊天、玩游戲。

(10)不注重班子建設。不善于統籌全局,組織領導能力不強,相互之間配合不默契,在群眾中威信不高,缺乏凝聚力和號召力。

四、實施步驟

(1)宣傳發動

1、召開動員會議。根據中心總體部署,要召開動員會,單位主要負責人要親自動員部署,引導全體黨員干部積極參與,充分認識治庸問責工作的重要意義,做到干部職工人人重視、人人參與,為治庸問責工作取得實效奠定堅實的思想基礎。

2、制定工作方案。要結合各自工作實際,制定工作方案,提出切實可行的工作措施,確保治庸問責收到實效。

3、組織專題學習。采取專題輔導、個人自學、集體研討等形式,重點學習胡錦濤“七一”重要講話、中紀委七次全會重要講話,熊維平總經理在公司2012年工作會議上的講話、公司及中心年中工作會議、治庸問責工作動員會領導的講話等,明確推進治庸問責工作的目標任務和工作措施。

(2)自查整改

要按照中心的統一部署,對照治庸問責工作要求,認真開展自查自糾,抓好整改落實。

1、組織開展集中排查活動。要組織干部員工對照降本增效專項行動、對照運行轉型各項舉措,向內分析自身原因,全方位多渠道查找干部自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。黨員干部要按照要求,深刻剖析,查找不足。

2、召開專題會議。要針對突出問題,尤其是過分強調客觀、回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、一團和氣、戰斗力不強等問題,召開專題會議,剖析原因,明確責任,提出整改措施,切實問責,有針對性地提出整改措施。

3、認真做好公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾,通過公開欄等多種形式公開承諾,接受職工群眾的監督。

4、樹立先進典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動,樹立一批能力強、作風實、業績好、職工認可的正面典型,同時大膽揭露和曝光個別反面典型,形成正確的輿論導向。

(3)持續提升

1、受理群眾舉報。對受理的投訴進行梳理歸類,采取直辦、轉辦等方式,組織力量集中時間考察核實。

2、嚴格責任追究。對監督檢查中發現和考察核實的問題,視其情節輕重和影響程度,按照干部管理權限進行問責。

3、建立完善制度。將以制度建設為重點,著力構建治庸問責長效機制,推動治庸問責工作常態化、規范化、長效化。進一步規范和完善相關制度,建立治庸問責工作的長效機制,把治庸問責工作情況,作為年度目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制、年底評優評先考核考評的重要依據。

五、工作措施

進一步增強政治意識、大局意識和責任意識,把治庸問責作為一項基礎性、保障性、長期性工作,加強領導,精心組織,狠抓落實。

(1)加強組織領導。

要高度重視,把治庸問責工作作為“一把手”的重要工作任務列入議事日程,成立相應的領導機構,主要領導負總責、親自抓,其他領導對分管工作具體負責、直接抓,確保工作落到實處。

(2)明確職責分工。要按照分級負責、層級管理的原則,各司其職、各負其責,加強協調配合,形成抓治庸問責工作的整體合力。要強化監督檢查,加大問責力度,管委會設立效能投訴中心受理投訴,通過受理投訴舉報、開展明查暗訪等形式,對失職失責的人員進行問責和紀律追究,切實提升工作效能、促進工作作風改進。要進一步加強領導班子思想政治建設,將開展治庸問責加強作風建設的情況作為考核領導班子和班子成員的重要內容。要進一步完善干部教育、考核評價、監督管理制度,充分調動干部干事創業的積極性,對不稱職的干部要及時采取組織處理措施。明確各崗位的職能職責和崗位責任,健全完善履職問責和責任體系建設的長效機制。

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