事業單位的工資福利向來是大家關注的焦點，今天小編就為大家準備了2017機關事業單位工資福利，希望對大家有幫助!

日前，山東省印發《關于以市為單位統籌推進縣域基本公共服務均等化的指導意見》(以下簡稱意見)，意見指出，同一市域內逐步實現各縣域間工資津貼補貼項目設立、發放范圍和發放標準基本統一，對今后新出臺的工資津貼補貼調整政策，調整幅度要向收入水平較低的縣傾斜，努力實現“同職同待遇、同市同待遇”

意見明確，爭用2年時間，也就是到2018年，使縣域(不含中心城區)人均基本公共服務支出水平差距高于20%的市控制在15%以內，目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年，全省縣級基本公共服務保障水平實現總體均衡，基本建成覆蓋城鄉、制度銜接、水平均衡、保障有力的基本公共服務體系。

未來在同一市域內努力實現“同職同待遇、同市同待遇”。值得注意的是，還將穩步提高基層人員待遇水平，鄉鎮工作人員(含教師)收入水平要高于縣直機關同職級人員。

對補助到個人的、涉及“老小孤殘”等困難群體的民生兜底保障政策，以及按“人頭”算賬、群眾必需的教育、醫療、就業、保障房等基本公共服務項目，同一市域內逐步推行城鄉統一、區域均衡的保障標準，穩步提升民生政策保障水平。

同一市域內外來務工人員要執行統一的公共服務管理政策，逐步取消對外來人口在基本公共服務領域的差別待遇，健全完善支持農業轉移人口市民化財政政策體系，將農業轉移人口盡快納入本地基本公共服務保障范圍，使其享有同等基本公共服務。

建立統一規范、動態管理的縣鄉機構運轉經費分類分檔定額標準體系，力爭同一市域內各縣域間同類部門、同類鄉鎮、同類行政村執行大體相當的運轉經費基本保障標準，保證基層單位履行職能和正常運轉的需要。

作為努力方向，城鄉各類基本公共服務設施建設標準應大致相當。對群眾需求迫切的教育、醫療、養老、市政公用事業及農村新型社區等基本公共服務設施，同一市域內各縣域間要逐步推行統一的建設標準，引導城鎮公共服務資源向農村地區延伸，加快改善薄弱地區公共服務設施條件，以公共設施標準化帶動基本公共服務均等化。

延伸閱讀：機關事業單位養老保險繳費工資基數

養老金并軌之后，單位和個人紛紛咨詢相關政策，那么，機關事業單位和個人繳費工資基數如何確定?為此，我們整理了相關問題答疑，供大家參考。

繳費工資基數就是繳納機關事業單位養老保險的工資數額。(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③規范后的津貼補貼;④年終一次性獎金。(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③績效工資。

績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中，市直事業單位基礎性績效工資包括第一次職務補貼、第二次職務補貼、第三次職務補貼、崗位目標考核津貼、地方福利補貼、地方補貼、工資附加、事業增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵性績效工資包括2010年、2012年、2013年、增加的績效工資，以及1個月基本工資額的績效工資等。(五)個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

當前，養老保險繳費工資基數包括哪些項目?

(一)機關單位計算養老保險和職業年金繳費基數的工資項目包括：

1.基本工資(職務 級別)

2.規范后津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼)

3.年終一次性獎金

4.國家統一規定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼、高海拔折算工齡補貼四項)

(二)事業單位計算養老保險和職業年金繳費的工資項目包括：

1.基本工資(崗位 薪級)

2.績效工資(基礎性績效工資、改革性補貼、按基礎性績效工資標準折算的獎勵性績效工資和一個月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。

其中事業單位工作人員獎勵性績效工資=基礎性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

3.國家統一規定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補貼三項)