教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了湖南省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、湖南在編教師工資多少錢一個月
1、我是湖南永州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校小學高級教師，教齡三十五年，扣除五險一金，全年工資收入八萬多元，具體收入如下:
1. 每月打卡工資4936元，全年共有59000元。
2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼每月500元，半年打卡一次，全年6000元。
3. 30%績效工資，半年打卡一次，全年7000元左右。
4. 班主任費每月補貼500元，全年發(fā)十個月，共5000元。(只有班主任才有)
5 . 年終績效考核目標獎11000元(縣政財撥款)。
2、湖南省衡陽市新老兩代教師，恰好是父女。
爸爸是老教師，59歲，教齡43年
每月到手工資7000多，每年績效工資11000元，年收入10萬左右
女兒是新教師，教齡1年，每月到手工資2000多，每年課后輔導7000元左右，績效、鄉(xiāng)補20000元（包含班主任費、早晚自習）
年收入55000元左右
3、本人是湖南小學偏遠二級教師，工資大概可以為每月到卡工資，班主任補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，片區(qū)補貼，和績效幾項，我簡單說一下扣除五險一金后我的工資
1，每月到卡工資是2433元。
2，班主任費40元每月，按每班四十五人算，每多一人在40元基礎(chǔ)上加1元，一年480元左右。
3，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼200元，一年共二千四元。
4，武陵山片區(qū)人才補貼500一月，一年6000元。
5，績效一年六千不到。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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