教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了荊州省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、荊州在編教師工資多少錢一個月

1、坐標湖北省荊州市，就職于荊州市某市區學校，教師，事業編制，參加工作32年，職稱為初中高級數學教師，每周上12課時，無其他兼職，每個月打卡工資5279元，年底績效6200元，獎勵考核等各種收入大概26000元，公積金不詳。如此算來，湖北省荊州市某初中高級教師一年的到手工資大概9.6萬左右，平均下來每個月到手工資大概8000左右。

當然，這是參加工作二三十年的高級教師待遇，而且學校屬于市區，獎金和福利比較高，所以待遇比較多，剛剛參加工作的年輕教師一個月到手工資也不過3000多。

2、石首市某高中教師收入情況

本科畢業于湖北師范大學，就職于荊州市石首市某公立高中，教師事業編身份， 在編5年 中二職稱、打卡工資 2861、績效 5500、13個月工資 2861、公積金雙邊 1200

年收入2861×12+5500+2861+1200×12=57093

3、本科學歷 在編6年 初級職稱.到手每月 2700.公積金雙邊1200.年底績效6000.鄉鎮補貼6000

年收入（2700+1200）×12+6000+6000=58800

4、荊州某地小學教師工資，在編兩年，月打卡2450，公積金1100，績效一年8000，鄉村補貼一年3000。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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