目前，在第80次省政府常務會議上，審議并通過了《江西省女職工勞動保護特別規定》。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的《規定》，將正式生效實施。

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現在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養的方式進行哺乳。可是，一待產假期滿，這種母乳喂養方式往往隨著女職工恢復正常上班而被迫中止。

《規定》也為打算堅持母乳喂養孩子滿一周歲的廣大女性帶來了希望：女職工產假期滿，經用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協商確定。對產假期滿上班的，給予一至二周的適應時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。

孕婦可以爭取每天半小時休息

《規定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據其工作性質和勞動強度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。

這樣的話，許多“準媽媽”今后就可以根據自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。

結婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內不得生育”、“不得和同單位職工結婚”等等內容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至會對所有女員工明確提出所謂“生育指標”的要求，要求女職工必須獲得“指標”才能請產假。

7月1日起實施的《規定》第五條對這些“不平等”條約明確規定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。”也就是說，女職工的結婚、合法權益不容侵犯。如果再有類似這種強迫性規定，女職工可以以《規定》條款合法維權。